Wydanie 1, z 2006 roku

Strategiczne rozmowy kwalifikacyjne. Jak zatrudniać dobrych pracowników.

Autorzy:	Richaurd Camp, Mary E. Vielhaber, Jack L. Simonetti,


Seria:	Rekrutacja i selekcja
Wydawnictwo:	Wolters Kluwer Polska - ABC , 2006

Kod:	OFE-0221:W01D01
Stosowanie metody strategicznych rozmów kwalifikacyjnych pozwala nie tylko ulepszyć proces pozyskiwania i zatrzymywania dobrych pracowników, ale również bardziej efektywnie ich szkolić, doradzać im, przydzielać zadania i przekazywać informacje zwrotne. Więcej...

Cena: 57.00 zł.

REALIZACJA: PŁACISZ TYLKO ZA KSIĄŻKĘ przy wysyłce pocztą ekonomiczną. Zamówienia od 190 PLN PRIORYTET i KURIER GRATIS. Zamówienie na tę publikację przysłane do 14:00 wysyłamy W TYM SAMYM dniu roboczym.

Spis treści Recenzje Opinie Zobacz również Inni kupili

OPIS

W książce przedstawiono metodę wykorzystania informacji uzyskanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej do wyboru najlepszych kandydatów i do zarządzania efektywnością ich pracy. Stosowanie metody strategicznych rozmów kwalifikacyjnych pozwala nie tylko ulepszyć proces pozyskiwania i zatrzymywania dobrych pracowników, ale również bardziej efektywnie ich szkolić, doradzać im, przydzielać zadania i przekazywać informacje zwrotne.

Autorzy opisują sześć etapów przeprowadzania strategicznych rozmów kwalifikacyjnych:

określenie realistycznych celów rozmowy kwalifikacyjnej,

wskazanie oczekiwanych wyników, koniecznych do odniesienia sukcesu na danym stanowisku pracy,

zadawanie pytań pozwalających określić zdolność kandydata do spełnienia standardów efektywności,

określenie pożądanych odpowiedzi na te pytania,

prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej w sposób zapewniający maksymalną efektywność komunikacji i dokładny pomiar predyspozycji kandydata,

podejmowanie decyzji na podstawie obserwacji zachowania kandydata oraz przewidywanie jego efektywności na danym stanowisku.

Z książki skorzystają nie tylko specjaliści ds. personalnych, ale szczególnie menedżerowie, którzy coraz częściej aktywnie uczestniczą w procesie rekrutacji
- sami prowadzą rozmowy z kandydatami i uczestniczą w wyborze najlepszego z nich. Rekrutującym, którzy mają większe doświadczenie, przedstawiona w niej metoda pomoże ulepszyć sposób prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, mniej zaś doświadczonym podpowie, jakie strategie gwarantują ich efektywność.

Autorzy: Richaurd Camp, Mary E. Vielhaber, Jack L. Simonetti
Spis treści:

Streszczenie
Przedmowa

Rozdział 1. Zastosowanie strategicznych rozmów kwalifikacyjnych
Rozdział 2. Określenie realistycznych celów i zarządzanie procedurą prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej
Rozdział 3. Określanie oczekiwanych efektów
Rozdział 4. Opracowanie pytań i odpowiedzi związanych ze stanowiskiem pracy
Rozdział 5. Przeprowadzanie efektywnej rozmowy kwalifikacyjnej
Rozdział 6. Podejmowanie decyzji o zatrudnieniu
Rozdział 7. Wdrażanie strategicznych rozmów kwalifikacyjnych

Aneks A. Komentarz do testu 4.1
Aneks B. Przykładowe bariery stanowiska, wymagania, pytania oraz odpowiedzi dla stanowiska sprzedawcy
Indeks

Ukryj>>

Szczegóły towaru

ISBN: 83-7484-032-3 , Oprawa: oprawa miękka , Format: B5 , s. 164
Rodzaj: poradnik , Medium: książki (WKP)
Dział: BIZNES / HR (kadry)
Kod: OFE-0221:W01D01 Miejsce wydania: Kraków