Wykaz ważniejszych skrótów
Wstęp

Część I
ROZWIĄZYWANIE STOSUNKÓW PRACY Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW

Rozdział I. Ogólna charakterystyka zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników
1. Uwagi wstępne
2.Podstawy prawne
3. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników a ochrona trwałości zatrudnienia
4. Pojecie "zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników"
5. Zakres stosowania przepisów o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Rozdział II. Pojęcie zwolnienia grupowego
1. Uwagi wstępne
2. Przesłanki zwolnienia grupowego
3. Obiektywny element zwolnienia grupowego
4. Subiektywny element zwolnienia grupowego
5. Zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy

Rozdział III. Procedura zwolnień grupowych
1. Uwagi wstępne
2. Pojecie, cele i zakres procedury zwolnień grupowych
3. Informacja i konsultacja
4. Powiadomienie powiatowego urzędu pracy

Rozdział IV. Wypowiadanie umów o pracę w ramach zwolnień grupowych
1. Uwagi wstępne
2. Zwolnienie z obowiązku indywidualnej konsultacji związkowej
3. Ułatwienia w zwalnianiu pracowników podlegających szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy
4. Ułatwienia w wypowiadaniu umów terminowych
5. Czasowe ograniczenia wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy

Rozdział V. Indywidualny tryb rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
1. Uwagi wstępne
2. Pojęcie zwolnienia indywidualnego z przyczyn niedotyczących pracowników
3. Przesłanki i zakres stosowania przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych do zwolnień indywidualnych
4. Wypowiadanie umów o pracę

Rozdział VI. Uprawnienia przysługujące zwalnianym pracownikom
1. Uwagi wstępne
2. Odprawa pieniężna
3. Prawo pierwszeństwa przy ponownym zatrudnieniu
4. Inne uprawnienia przysługujące zwalnianym pracownikom

Część II.
LIKWIDACJA I UPADŁOŚĆ PRACODAWCY

Rozdział I. Pojęcie "likwidacja pracodawcy"
1. Pojecie "likwidacja pracodawcy" a likwidacja w innych gałęziach prawa
2. Proces likwidacji pracodawcy
3. Likwidacja pracodawcy wewnętrznego
4. Podmiot uprawniony do zarządzenia likwidacji
5. Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
6. Odstąpienie od likwidacji
7. Likwidacja pozorna

Rozdział II. Pojęcie "upadłość pracodawcy"
1. Ogłoszenie upadłości pracodawcy
2. Upadłość pracodawcy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
3. Przerwanie toczącego się postępowania upadłościowego

Rozdział III. Zarządzanie zakładem pracy po ogłoszeniu upadłości i zarządzeniu likwidacji pracodawcy
1. Zmiana podmiotu zarządzającego zakładem pracy
1.1. Syndyk
1.2. Zarządca
1.3. Zarząd własny upadłego
1.4. Nadzorca sądowy
1.5. Likwidator
2. Zakres kompetencji syndyka, zarządcy i likwidatora w stosunku pracy
3. Syndyk, zarządca i likwidator jako osoba dokonująca czynności w sprawach z zakresu zbiorowego prawa pracy

Rozdział IV. Rozwiązanie stosunku pracy w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy
1. Uwagi ogólne
2. Sposoby rozwiązania stosunku pracy w związku z upadłością lub likwidacją pracodawcy
3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
3.1. Rozszerzenie dopuszczalności zastosowania instytucji wypowiedzenia
3.2. Likwidacja i upadłość pracodawcy jako przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie
3.3. Wyłączenie obowiązku konsultacji wypowiedzeń ze związkami
3.4. Okres wypowiedzenia w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
3.5. Uchylenie szczególnej ochrony stosunku pracy w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
4. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Rozdział V. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie likwidacji i upadłości pracodawcy
1. Systemy ochrony stosowane dla zabezpieczenia roszczeń pracowniczych w razie upadłości i likwidacji pracodawcy
2. Ochrona roszczeń pracowniczych w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
2.1. Przesłanki niewypłacalności pracodawcy w przypadku ogłoszenia upadłości i likwidacji pracodawcy
2.2. Oznaczenie terminu wystąpienia niewypłacalności
2.3. Zakres roszczeń pracowniczych objętych ochroną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
2.4. Tryb realizacji roszczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
3. Ochrona roszczeń pracowniczych w świetle prawa upadłościowego
3.1. Możność zgłoszenia przez pracowników wniosku o ogłoszenie upadłości
3.2. Tryb zgłaszania wierzytelności
3.3. Zaspokajanie należności ze stosunku pracy w razie likwidacji masy upadłości
3.4. Ochrona wierzytelności ze stosunku pracy w razie zawarcia układu
3.5. Indywidualne dochodzenie roszczeń pracowniczych w trakcie postępowania upadłościowego
3.5.1. Ograniczenie dopuszczalności prowadzenia postępowania sądowego przy upadłości obejmującej likwidacje majątku dłużnika
3.5.2. Dochodzenie wierzytelności ze stosunku pracy w postępowaniu sądowym w razie ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu
3.5.3. Prowadzenie postępowania egzekucyjnego
4. Dochodzenie roszczeń pracowniczych w trakcie postępowania likwidacyjnego

Rozdział VI. Wpływ likwidacji i upadłości pracodawcy na zbiorowe stosunki pracy
1. Uwagi ogólne
2. Organizacja związkowa w razie upadłości i likwidacji pracodawcy
3. Układ zbiorowy pracy w razie upadłości i likwidacji pracodawcy
4. Spór zbiorowy w razie upadłości i likwidacji pracodawcy
5. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w razie upadłości i likwidacji pracodawcy
5.1. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w razie upadłości pracodawcy
5.2. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w razie likwidacji pracodawcy

Część III
POSTĘPOWANIE NAPRAWCZE PRACODAWCY

1. Ogólna charakterystyka postępowania naprawczego
2. Skutki postępowania naprawczego w zakresie rozwiązania stosunku pracy
3. Ochrona należności ze stosunku pracy

Podstawowa literatura