Tytuł oryginału:
THE FIFTH DISCIPLINE
The art and practice of the learning organization

Światowy BESTSELLER pomocny w budowaniu Learning Organization.

Ruch Organizational Learning jest jednym z najważniejszych zjawisk w teorii i praktyce zarządzania w Stanach Zjednoczonych w ostatnich latach, a organizacje uczące się - coraz powszechniejszym wcieleniem nowoczesnego modelu przedsiębiorstwa. Ruch ten zainicjował Peter Senge, którego nowatorskie rozwiązania po raz pierwszy zostały sformułowane właśnie w tej książce.

Autor prezentuje pięć podstawowych dyscyplin - technik samodoskonalenia się organizacji. Wyjaśnia wyczerpująco, posługując się przykładami:

Czym jest myślenie systemowe (tytułowa "piąta dyscyplina") i jak je wykorzystać w organizowaniu pracy przedsiębiorstw?

Jak usprawniać wadliwe mechanizmy organizacyjne, zgłębiając zarówno naturę błędu w podejmowaniu decyzji, jak i naturę sukcesu?

W jaki sposób optymalizować twórcze możliwosci jednostki, rozpoznawać i redukować ograniczenia w rozumieniu problemów oraz emocjonalne zagrożenia?

Jak budować prawdziwy zespół, będący czymś więcej niż sumą jednostek, zdolny do nieustannego rozwoju?

Organizacje uczące się to przyszłość także u nas.

ADRESACI:

Książka jest bezcenną pomocą dla menedżerów zarządzających zespołami ludzkimi, źródłem wiedzy o nowoczesnym zarządzaniu dla pracowników naukowych, studentów i wszystkich zainteresowanych tą dziedziną.

Autor: Peter M. Senge

Szczegóły towaru

ISBN: 83-7484-045-5 , Oprawa: oprawa miękka , Format: B5 , s. 448
Rodzaj: opracowanie , Medium: książki (WKP)
Dział: BIZNES / zarządzanie
Kod: OFE-0011:W05D03 Miejsce wydania: Kraków