Serwis HR
Gospodarka rynkowa uświadamia Polakom, że aby dobrze prowadzić interesy nie wystarczy tylko dobry pomysł, kapitał i odpowiednia technologia. To, właściwie po jakimś czasie mają wszyscy i wtedy o sukcesie zaczynają decydować ludzie nie tylko dynamiczni szefowie ale zatrudnieni pracownicy. O tym jak ich znaleźć, dobrze poznać ich możliwości i potrafić wykorzystać w indywidualnym lub zbiorowym procesie pracy, traktuje najnowszy produkt multimedialny Domu Wydawniczego ABC, wydany na płycie CD: "Serwis HR. Jak efektywnie zarządzać personelem".
Nowy produkt, skierowany, jak piszą autorzy, do działów personalnych średnich i dużych firm, składa się z kilku części. Najważniejsza "Zagadnienia", obejmuje problematykę personalną, czyli rady praktyczne wspomagające rozwiązywanie problemów kadrowych. Wśród nich na uwagę zasługują na pewno: metody oceny pracowników i wyboru systemów motywacyjnych, standaryzowane opisy stanowisk, scenariusze postępowania oraz metody negocjacji.
Dużo miejsca na dysku zajmuje ponad tysiąc aktów prawnych z wersjami archiwalnymi, dotyczącymi problematyki zatrudnienia i spraw pracowniczych. "Personalnym? przyda się na pewno dział "Dane rynkowe", zawierający najnowsze fakty dotyczące rynku pracy, badań socjologicznych, raportów itp., opracowane przez renomowane firmy HR.
Po kupieniu programu i licencji mamy gwarancję uzupełniania go o najnowsze dane, akty prawne i zagadnienia.
Program wymaga standardowego już obecnie sprzętu, czyli komputera PC z procesorem co najmniej 486 DX, 8 MB RAM, napędem CD-ROM i 10 MB wolnego miejsca na dysku. (KSIĄŻKI PAP)

Serwis HR. Jak efektywnie zarządzac personelem?
Dla współczesnego przedsiębiorstwa coraz większe znaczenie ma kapitał ludzki. Tzw. cywilizacja postprzemysłowa, w jaką wkraczamy, nazywana też informacyjną (społeczeństwa informacyjnego), wymaga coraz większej a zarazem specjalistycznej wiedzy. Na rynku pojawili się tzw. "head hunters" (łowcy głów), którzy trudnią się wyszukiwaniem specjalistów na zamówienie. O sukcesie "firmy" decydują zatem ludzie, i to nie tylko ci na najwyższych szczeblach. Przekonują się o tym coraz częściej i polscy przedsiębiorcy. Od sprawności zarządzania pracownikami zależy sprawność funkcjonowania firmy. Działy personalne są coraz bardziej rozbudowane, a ich szefowie biorą coraz częściej udział w podejmowaniu strategicznych decyzji dotyczących rozwoju danej organizacji gospodarczej. Do przeszłości odszedł obraz peerelowskiego, popularnego "kadrowca".
Naprzeciw potrzebom wszystkich zajmujących się tzw. zarządzaniem zasobami ludzkimi wyszli: Data Group, dostawca raportów, opracowań rynkowych i baz danych oraz Dom Wydawniczy ABC, znana oficyna specjalizująca się w tematyce prawniczej i ekonomicznej. Przygotowali wspólnie wydawnictwo multimedialne (w formie CD) - "Serwis HR" (skrót od human resources). Jest to niezwykle wszechstronny, periodycznie aktualizowany serwis informacyjny zawierający wiadomości z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego, zarządzania zasobami ludzkimi oraz aktualne dane o rynku pracy.
Program podzielony jest na cztery części: PRAWO, zawierające wszystkie akty prawne dotyczące przedmiotowego zakresu, orzecznictwo (z lat 1975 - 99) Sądu Najwyższego - wraz z glosami niektórych sądów apelacyjnych, Trybunału Konstytucyjnego, Naczelnego Sądu Administracyjnego, fragmenty artykułów z Biuletynu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (od nr. 1/98), wzory dokumentów wraz z objaśnieniami; ZAGADNIENIA, wszechstronnie opisujące następujące problemy: rekrutacja i zatrudnienie, szkolenie, systemy motywacyjne, systemy oceny pracownika, wynagrodzenia, zwolnienia, związki zawodowe; DANE RYNKOWE, zawierające bieżące dane dotyczące rynku pracy pochodzące z aktualnych badań, oraz STANDARDY - rozbudowane wskazania - rekomendacje podejścia do różnych problemów z zakresu zarządzania kadrami.
W "Serwisie HR" znajdują się też standardowe opisy stanowisk pracy, analizy płac, informacje o firmach szkoleniowych, rekrutacyjnych i uczelniach, metody oceny pracowników i wiele innych niezbędnych rad.
Wszechstronność oraz profesjonalizm w podejściu do tematu sprawiają, że omawiane wydawnictwo wydaje się być niezbędnym narzędziem w ręku każdego, kto ma do czynienia ze sprawami personalnymi.
Warto dodać, że instalacja aplikacji oraz korzystanie z niej są niezwykle proste. Minimalne wymagania sprzętowe to: komputer PC z procesorem 486DX, 8 MB RAM, karta VGA 256 kolorów, napęd CD-ROM, 10 MB wolnego miejsca na dysku, mysz, MS Windows 3.1xPL. (KSIĄŻKI PAP)

Od 3 lat dział personalny Polskiej Wytwórni Papierów Wartościowych S.A jest użytkownikiem Serwisu HR.
W obliczu ciągłych zmian na rynku pracy oraz trudnej sytuacji gospodarczej, która zmusza do poszukiwania nowych wzorców i najlepszych rozwiązań praktycznych w zarządzaniu zasobami ludzkimi - nie wystarczy już tylko lektura nowych pozycji wydawniczych z zakresu ZZL oraz uważne śledzenie zmian w przepisach prawnych. Potrzebna jest publikacja kompleksowa, która by zawierała pełen przekrój zagadnień z polityki personalnej, uwzględniający zarówno teorię, jak i praktyczne przykłady zastosowań różnych narzędzi HR.
Taką, w naszym przekonaniu, funkcję spełnia - Serwis HR.
Z bogatej tematyki Serwisu, z powodzeniem korzystają nie tylko kierownicy naszych działów, ale także specjaliści z zakresu rekrutacji, selekcji oraz rozwoju pracowników.
Dużą poczytnością i zainteresowaniem cieszą się stale dodawane studia przypadków, raporty rynkowe, procedury. W ramach Serwisu HR cenne ze względów praktycznych okazały się takie moduły jak: Zagadnienia, Asystent Personalny, Wskaźniki, Stawki, Kalkulatory, Klasyfikacje oraz Trendy w HR.
Wiele informacji zawartych w Serwisie oraz opisane doświadczenia różnych firm we wdrażaniu procedur i systemów z zakresu ZZL stały się pomocne dla nas przy tworzeniu własnych wewnętrznych aktów i regulaminów.
Ogromnym plusem jest również przejrzysty sposób prezentowania poszczególnych zagadnień, przy wykorzystaniu tabel, wzorów, schematów, formularzy.
Jako użytkownicy Serwisu HR jesteśmy zadowoleni ze sposobu i formy prezentowanych treści, mając nadzieję, że zakres problemów kadrowych będzie stale poszerzany i aktualizowany, jak to jest obecnie.
Sądzimy także, że dla małych firm, jak i dla początkujących działów personalnych będzie to doskonały przewodnik z bogatego obszaru Zarządzania Zasobami Ludzkimi.



Zgadzam się na publikację ww.

Żyjemy w czasach istotnych zmian na rynku pracy. Od służb personalnych firma wymaga pomocy w zarządzaniu, dlatego szukaliśmy publikacji, która pomogłaby nam w permanentnym poszerzaniu wiedzy i doskonaleniu umiejętności zawodowych. W tym celu, wiosną 2001r Urząd Przewozu Poczty Poznań zakupił "Serwis HR".
Zawartość płyty służy pracownikom Działu Zarządzania Kadrami, gdyż zmieniająca się rzeczywistość, wymusza szukania nowych rozwiązań, zwłaszcza w zakresie zarządzania ludźmi. "Serwis HR" jest zbiorem prac - podręczną biblioteką ZZL oraz wszelkich działań kadrowych. Publikacje zawarte na płycie pozwalają na poznanie teoretycznych podstaw planowanych przedsięwzięć, przy dużej oszczędności czasu. Dla firmy szczególnie istotna jest możliwość poznania praktycznych rozwiązań. "Studia przypadków" ukazują jak z nowymi, trudnymi zagadnieniami poradziły sobie inne przedsiębiorstwa. Poznanie ich umożliwia nam pełną optymalizację działań, już na etapie planowania. Pomocnym rozwiązaniem jest także umieszczona na płycie baza "Internetowych witryn HR", umożliwiająca szybkie dotarcie do interesujących nas adresów i stron www.
*Program umożliwia drukowanie (dba o wzrok) oraz działania techniczne, oszczędzając sporo czasu np. przy budowaniu własnych narzędzi.
*"Serwis HR" jest programem multimedialnym, który z korzyścią dla firmy wspomaga naszą pracę już drugi rok.




Wyrażam zgodę na umieszczenie powyższej opinii o programie w publikacji PWP.