Tytuł oryginału:
COACHING AND MENTORING
Practical methods to improve learning

Celem coachingu i mentoringu jest wspieranie ludzi w procesie uczenia się po to, by zwiększali swoje możliwości, doskonalili umiejętności i mogli samodzielnie się rozwijać - tak autorzy książki określają istotę metod, które w ostatnich latach są coraz powszechniej stosowane w różnego typu organizacjach. Choć metody te same w sobie nie są niczym nowym, nowe są sposoby ich formalnego wykorzystania. Autorzy, szczegółowo analizując procesy coachingu i mentoringu w trzech podstawowych kontekstach - branżowym, korporacyjnym i społecznym - skupiają się na najważniejszych aspektach przebiegu tych procesów, takich jak:

odpowiedni dobór trenerów i mentorów

identyfikacja preferowanych stylów uczenia się

uwarunkowania i etapy procesów coachingu i mentoringu

konieczne cechy i kompetencje trenerów i mentorów

umiejętne przekazywanie informacji zwrotnych, sztuka zadawania pytań i słuchania

kierowanie relacjami między ludźmi.

Kompleksowe omówienie zjawiska - od jego genezy, poprzez próby definicji, do szczegółowych rozwiązań praktycznych popartych przykładami - czyni z książki użyteczne źródło wiedzy dla wszystkich zainteresowanych zagadnieniem indywidualnego rozwoju, zwłaszcza dla specjalistów ds. personalnych oraz dla osób zaangażowanych w tworzenie organizacji uczących się.

Fragmenty w PDF

O autorach - Eric Parsole, Monika Wray
Spis treści - Strony 5-7
Wprowadzenie - Strony 11-13

Szczegóły towaru