Trudno dziś znaleźć firmę, w której nie byłyby prowadzone szkolenia czy podejmowane inne działania mające na celu rozwój pracowników. Rzadko jednak działania te są traktowane całościowo i powiązane z ogólną strategią organizacji. Zdarza się, że kadra zarządzająca traktuje je jedynie doraźnie, nie dostrzegając, jak ważną rolę mogą one odegrać w zwiększaniu wartości firmy i w osiąganiu długofalowych celów biznesowych.
W książce tej opisano, jak opracować plan rozwoju kapitału intelektualnego, nie ograniczający się tylko do określenia potrzeb szkoleniowych, ale zajmujący ważne miejsce w strategii firmy i w polityce prowadzonej przez dział rozwoju zasobów ludzkich. Analizie poddano m.in.:

modele systematycznego kształtowania strategii działu rozwoju zasobów ludzkich,

miejsce działu rozwoju zasobów ludzkich w strukturze firmy,

zalety i wady orientacji na szkolenia i na wspieranie ogólnej kultury uczenia się,

metody zarządzania procesem uczenia się,

sposoby godzenia rozwoju indywidualnego pracowników z interesami organizacji,

przykładowe strategie rozwoju zasobów ludzkich, opracowane w znanych organizacjach międzynarodowych.

Książka jest przeznaczona przede wszystkim dla kierowników i pracowników działów zasobów ludzkich, szkoleniowców i przedstawicieli kadry zarządzającej - bez względu na to, czy zajmują się oni tylko programami kształcenia, czy też ogólną strategią firmy. Teoretycy zarządzania zasobami ludzkimi znajdą w niej nie tylko interesujące ujęcia podstawowych pojęć - takich jak kapitał intelektualny, zarządzanie wiedzą, uczenie się, edukacja, szkolenia i rozwój - ale przede wszystkim szczegółowy opis planowania i realizacji zadań przez dział rozwoju zasobów ludzkich.

Adresaci:

Kadra zarządzająca - osoby odpowiedzialne za przygotowanie całościowej strategii firmy

Pracownicy działów rozwoju personalnego i zarządzania zasobami ludzkimi

Osoby odpowiadające za planowanie szkoleń

Osoby prowadzące szkolenia

Teoretycy zarządzania zasobami ludzkimi

Szczegóły towaru

ISBN: 83-88597-72-8 , Oprawa: oprawa miękka , Format: B5 , s. 208
Rodzaj: poradnik , Medium: książki (WKP)
Dział: BIZNES / zarządzanie
Kod: OFE-0091:W01D01 Miejsce wydania: Kraków