Tytuł oryginału:

BUSINESS LEADERSHIP AND CULTURE
National management styles in the global economy

Celem książki jest analiza wpływu kultury narodowej na poszczególne aspekty zarządzania. Prezentacja podejść badawczych i definicji kultury narodowej oraz jej związków z kulturą organizacji rozpoczyna porównawcze studium typów przywództwa organizacyjnego w pięciu różnych obszarach kulturowych: amerykańskim, arabskim, chińskim, japońskim i skandynawskim.

Wychodząc od obszernego i kompleksowego omówienia cech charakterystycznych poszczególnych kultur i ich wpływu na sposób prowadzenia interesów, autor proponuje klasyfikację stylów zarządzania według kilkunastu wymiarów, do których należą między innymi:
ˇ dystans władzy i sposób jej sprawowania, stopień sformalizowania relacji w przedsiębiorstwie, znaczenie hierarchii, stopień wzajemnego zaufania,
ˇ orientacja społeczna - indywidualizm i kolektywizm, sukces rozumiany jako osiąganie własnych celów lub społecznie zdefiniowanej pozycji, pożądane umiejętności - systemowe lub indywidualne,
ˇ stosunek do zmian i stopień unikania ryzyka - dążenie do stabilności albo otwartość na zmiany, tradycyjny lub naukowy sposób rozwiązywania problemów,
ˇcele - materialistyczne albo idealistyczne, podejście do czasu, stosunek do środowiska naturalnego,
ˇ komunikacja - niskokontekstowa albo wysokokontekstowa.

Polskie wydanie książki zostało wzbogacone wynikami badań prowadzonych w grupie polskich menedżerów i studentów MBA przy użyciu tych samych kategorii, co pozwala umieścić cechy naszej kultury biznesu w kontekście innych i wyciągnąć wnioski na temat zaskakujących nieraz prawidłowości.

Szczegóły towaru