Głównym celem publikacji jest pokazanie, jak bardzo funkcja personalna ewoluuje i jak zmieniają się wymagania wobec kadrowców, którzy do niedawna zajmowali się właściwie tylko administracją, rekrutacją i ocenami, obecnie zaś mają coraz większy wpływ na procesy zarządzania przedsiębiorstwem. Jej celem jest również określenie tych tendencji, które w najbliższym czasie mogą decydować o "być albo nie być" wielu pracowników i menedżerów kadr.
Autor szczegółowo omawia:

zmiany zachodzące w procesach związanych z zarządzaniem pracownikami i przejście od tradycyjnego podejścia funkcjonalnego do modelu procesowego,

najważniejsze elementy procesu zarządzania zasobami ludzkimi, a szczególnie kwestię pomiaru jego kluczowych czynników,

znaczenie powiązania procesów kadrowych z zarządzaniem jakością,

rolę służb personalnych w zakresie odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw,

najważniejsze czynniki standaryzacji i profesjonalizacji pracy kadrowej, szczególnie w kontekście wymagań i wytycznych Unii Europejskiej,

metody podwyższenia poziomu standardów pracy w działach personalnych.

Szczegóły towaru

ISBN: 83-7484-000-5 , Oprawa: oprawa miękka , Format: B5 , s. 184
Rodzaj: poradnik , Medium: książki (WKP)
Dział: BIZNES / zarządzanie
Kod: OFE-0203:W01P01 Miejsce wydania: Kraków