Nie ma jednego, jedynie słusznego sposobu wynagradzania, który można by stosować w dowolnym miejscu i czasie. Każdy zatem, kto tworzy system wynagrodzeń, musi dokonać wielu wyborów. Wybieranie zaś wymaga analizy dobrych i złych stron każdego rozwiązania w danej sytuacji i w powiązaniu ze strategią, strukturą i kulturą firmy oraz z jej otoczeniem. Trzeba również zadbać o takie komponowanie składników wynagrodzeń, aby łącznie tworzyły portfel najskuteczniej motywujący do osiągania bieżących i strategicznych celów organizacji. Portfel ten jednocześnie powinien spełniać oczekiwania pracowników i być powiązany z pozamaterialnymi narzędziami motywowania.
Tworzenie takich systemów wynagrodzeń wymaga sporej wiedzy i dużych umiejętności. Wiedzy dostarcza bogata literatura poświęcona wynagrodzeniom, umiejętności zaś najczęściej zdobywa się w praktyce - metodą prób i błędów. Można jednak - zamiast eksperymentować na żywym organizmie firmy - uczyć się, wykonując ćwiczenia, rozwiązując zadania i testy. Celem niniejszej pracy jest właśnie pomoc w zdobywaniu umiejętności dokonywania racjonalnych wyborów i rozwiązywania problemów dotyczących tworzenia, oceny i funkcjonowania systemów wynagrodzeń.

W książce omówiono wiele zagadnień, takich jak:
> istota i funkcje wynagrodzeń,
> analiza i ocena systemów wynagrodzeń,
> projektowanie strategii wynagrodzeń,
> wartościowanie pracy,
> ocena efektów pracy,
> projektowanie tabel płac,
> podwyższanie płac,
> bodźce krótkoterminowe, beneficja i wynagrodzenia pakietowe,
> negocjacje i konsultacje płacowe.

Rozdziały są zbudowane według przejrzystego schematu: najpierw teoretyczne wprowadzenie do danego zagadnienia, potem szczegółowe i barwne studia przypadków z pytaniami i zadaniami, na końcu zestaw testów. Odpowiedzi do wszystkich testów zamykają książkę.

Jest to pierwsza tego rodzaju publikacja na polskim rynku. Stanowi swoistą kontynuację pracy prof. Stanisławy Borkowskiej "Strategie wynagrodzeń" wydanej przez Oficynę Ekonomiczną. Została przygotowana przez zespół pracowników Katedry Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Łódzkiego mających duże doświadczenie w analizie i projektowaniu systemów wynagrodzeń.

Szczegóły towaru