Od początku lat dziewięćdziesiątych XX wieku na całym niemal świecie można zaobserwować zwiększanie się zainteresowania partycypacją pracowników w zarządzaniu firmą. Wiąże się ono z tymi koncepcjami zarządzania, które odwołują się do przedsiębiorczości i kreatywności pracowników, takimi jak zarządzanie zmianami, zarządzanie jakością czy koncepcja organizacji opartej na wiedzy.

Autor scharakteryzował różnorodne formy partycypacji pracowników w zarządzaniu firmą oraz ukazał, jak wpływają one na poziom i charakter ich motywacji do pracy. W książce zostały również poruszone takie zagadnienia, jak:

psychologiczne mechanizmy motywacji,

motywowanie do pracy jako element systemu zarządzania organizacją,

miejsce partycypacji decyzyjnej i finansowej w teorii zarządzania,

cywilizacyjny kontekst partycypacji,

zakres pracowniczego uczestnictwa w zarządzaniu w Polsce na tle innych krajów.

Publikacja zawiera wyniki przeprowadzonych przez autora badań dotyczących zakresu, przejawów i efektów udziału pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem.

Szczegóły towaru

ISBN: 83-7484-004-8 , Oprawa: oprawa miękka , Format: B5 , s. 210
Rodzaj: poradnik , Medium: książki (WKP)
Dział: BIZNES / HR (kadry)
Kod: OFE-0214:W01D01 Miejsce wydania: Kraków