Na każdym etapie rozwoju organizacji główną rolę w osiągnięciu sukcesu odgrywa zarządzanie, czyli umiejętność mądrego wykorzystywania potencjału ludzkiego, finansowego i materialnego. Procesem zarządzania zajmują się menedżerowie: osoby, które planują działania, podejmują decyzje, organizaują pracę, motywują ludzi, kontrolują wykorzystywanie zasobów i osiągane wyniki. Autorzy książki kompleksowo omówili najważniejsze problemy zarządzania zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji, między innymi:

zadania, role i umiejętności menedżera,

zachowania i uczestnictwo ludzi w organizacji,

przywództwo jako wyzwanie dla współczesnego menedżera,

determinanty zarządzania zasobami ludzkimi w procesie transformacji,

planowanie zatrudnienia i pozyskiwanie pracowników,

kierowanie zespołami pracowniczymi,

ocenianie i rozwój pracowników,

tworzenie systemu wynagradzania pracowników,

komunikowanie się w przedsiębiorstwie,

rozwiązywanie konfliktów w organizacji.

ADRESACI:

Publikacja jest przeznaczona dla kadry zarządzającej przedsiębiorstwami oraz studentów kierunków menedżerskich i ekonomicznych.

O autorach

Prof. dr hab. Józef Penc, profesor Politechniki Łódzkiej, członek Komitetu Nauk Organizacji i Zarządzania PAN. Jego zainteresowania naukowo-badawcze obejmują takie dziedziny, jak: zarządzanie, marketing, innowatyka, ekonomika pracy, ergonomia i ekologia. Jest autorem ponad 500 artykułów i 35 książek, między innymi: Strategiczny system zarządzania (2001), Menedżer w działaniu (2003), Zarządzanie w warunkach globalizacji (2003), Role i umiejętności menedżerskie (2005), Sztuka skutecznego zarządzania (2006), Nowoczesne kierowanie ludźmi (2006).

Dr Elżbieta Jędrych, socjolog, absolwentka Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego. Jej zainteresowania badawcze obejmują zachowania pracowników w procesie zmian i zarządzanie zmianami. Współpracownik firm konsultingowych zajmujących się restrukturyzacją przedsiębiorstw. Autorka około 50 publikacji dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi.

Dr Anna Stankiewicz-Mróz, socjolog, absolwentka Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego. Jej zainteresowania badawcze obejmują zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach koncentracji kapitału w organizacjach. Jest konsultantką i szkoleniowcem w zakresie kierowania i kształtowania umiejętności menedżerskich. Współautorka książki Wprowadzenie do organizacji i zarządzania (2005).

Dr Jarosław Lendzion, socjolog, absolwent Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego. Jego zainteresowania badawcze obejmują partycypację pracowników w zarządzaniu organizacją. Współautor książki Wprowadzenie do organizacji i zarządzania (2005).
Recenzje: 

(...)Autorzy publikacji omówili wiele problemów, jakie może napotkać każdy menedżer działający we współczesnej organizacji. Początek książki to zestawienie fundamentalnych pojęć nauki zarządzania, obejmujących zadania i umiejętności cechujące dobrego menedżera czy też charakterystykę zachowania ludzi w organizacji. Kolejne rozdziały książki wprowadzają czytelnika w bardziej szczegółowe zagadnienia związane np. z planowaniem zatrudnienia, tworzeniem systemu wynagradzania pracowników czy rozwiązywania konfliktów w organizacji.

RZECZPOSPOLITA (2007-08-24 Autor: . MMU)

Ukryj>>

Szczegóły towaru