Strona
główna
NEWSLETTER
0
pozycje
za
łączną
kwotę:
0.00zł.
Rekomendujemy
Zarządzanie nieruchomościami mieszkalnymi. Aspekty prawne i organizacyjne + płyta CD
Niniejsza książka objaśnia obowiązujące przepisy oraz pokazuje zasady, według których powinni funkcjonować właściciele, lokatorzy i zarządcy budynków mieszkalnych, a także dostawcy usług i - w pewnym zakresie - władze.Do książki dołączono dysk CD zawierający teksty najważniejszych ustaw związanych z problematyką poruszaną w książce. więcej
Polecamy Szkolenie
Czas pracy w Zakładach Opieki Zdrowotnej - SZKOLENIE
DLACZEGO WARTO: Czas pracy z punktu widzenia uprawnień pracowniczych ma kluczowe znaczenie. Jest to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do jej wykonania. Szkolenie ma na celu przybliżenie przepisów Prawa pracy z zakresu czasu pracy oraz sposobów jego ewidencjonowania. więcejPolecamy Czasopismo
Dyrektor Szkoły - Nr 11/2008
Miesięcznik Kierowniczej Kadry OświatowejWszystko o zarządzaniu szkołą więcej
Szkolenia
Wiedza, która procentuje.
Wydanie 1,
z 2007 roku
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
końcówka nakładu
Spis treści
OPIS
Książka jest przeznaczona nie tylko dla prawników zajmujących się mobbingiem, ale także dla pracowników, którzy spotkali się ze zjawiskiem przemocy psychicznej w miejscu pracy.
Autor w przystępny sposób omówił środki ochrony prawnej dostępne dla osób, wobec których jest stosowany mobbing. Szczególna uwaga została poświęcona dochodzeniu roszczeń od pracodawcy. Wyeksponowano również aspekty procesowe, które z uwagi na obowiązującą zasadę kontradyktoryjności mogą sprawić wiele trudności pracownikowi niekorzystającemu z pomocy profesjonalnego pełnomocnika.
W pracy wykorzystane zostało w szerokim zakresie orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Rozważania szczegółowe zostały poprzedzone omówieniem definicji mobbingu i wykazaniem różnic pomiędzy poszczególnymi zjawiskami patologicznymi, które mogą wystąpić w miejscu pracy.
Spis treści:
Wykaz skrótów
Wprowadzenie
Rozdział I
Mobbing w miejscu pracy - pojecie, skutki, przeciwdziałanie
1. Pojęcie mobbingu
2. Mobbing a inne zjawiska w miejscu pracy
3. Mobbing a dozwolone zachowania pracodawcy
4. Przebieg i skutki mobbingu
5. Strategia radzenia sobie z mobbingiem
6. Uwagi ogólne o ochronie prawnej ofiar mobbingu
Rozdział II
Polubowne rozstrzyganie sporób w sprawach zakresu prawa pracy
1. Charakterystyka ogólna polubownych sposobów rozstrzygania sporów z zakresu prawa pracy
2. Postępowanie przed komisją pojednawczą
3. Zawarcie ugody przed sądem pracy
4. Postępowanie mediacyjne
5. Postępowanie przed sądem polubownym
Rozdział III
Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu na podstawie przepisów Kodeksu pracy
1. Odpowiedzialność pracodawcy
2. Przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej
3. Rodzaje roszczeń i legitymacja procesowa
4. Roszczenie o zadośćuczynienie
5. Roszczenie o odszkodowanie
6. Roszczenie regresowe pracodawcy wobec pracownika stosującego mobbing
7. Kwestie intertemporalne
8. Przedawnienie roszczeń
9. Postępowanie przed sądem pracy
A. Postępowanie dowodowe
B. Apelacja
C. Skarga kasacyjna
Rozdział IV
Dochodzenie roszczeń na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego
1. Mobbing jako naruszenie dóbr osobistych
2. Wzajemność stosowania mobbingu
3. Charakterystyka ogólna roszczeń
4. Roszczenie o zaniechanie
5. Roszczenie o usunięcie skutków naruszenia
6. Roszczenie o ustalenie
7. Roszczenie o zadośćuczynienie
8. Roszczenie o odszkodowanie
Rozdział V
Prawnokarne aspekty stosowania mobbingu
1. Wypełnienie znamion niektórych przestępstw przez sprawcę mobbingu
2. Dochodzenie zadośćuczynienia na drodze procesu adhezyjnego
3. Stosunek postępowania karnego do cywilnego
Rozdział VI
Zbieg roszczeń
1. Zbieg roszczeń wobec pracodawcy
A. Pracodawca nie stosuje mobbingu
B. Pracodawca sam stosuje mobbing
2. Zbieg roszczeń wobec osób stosujących mobbing
3. Roszczenia wobec pracodawcy i osób stosujących mobbing
Rozdział VII
Znaczenie Państwowej Inspekcji Pracy w zapobieganiu oraz zwalczaniu zjawiska mobbingu
Rozdział VIII
Dla pracodawcy
Rozdział IX
Postulaty de lege ferenda
Podsumowanie
Bibliografia
ISBN: 978-83-7526-008-3 , Oprawa: oprawa miękka , Format: A5 , s. 148
Rodzaj: , Medium: książki (WKP)
Dział: PRAWO / prawo pracy
Kod: ABC-0449:W01P01
Autor w przystępny sposób omówił środki ochrony prawnej dostępne dla osób, wobec których jest stosowany mobbing. Szczególna uwaga została poświęcona dochodzeniu roszczeń od pracodawcy. Wyeksponowano również aspekty procesowe, które z uwagi na obowiązującą zasadę kontradyktoryjności mogą sprawić wiele trudności pracownikowi niekorzystającemu z pomocy profesjonalnego pełnomocnika.
W pracy wykorzystane zostało w szerokim zakresie orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Rozważania szczegółowe zostały poprzedzone omówieniem definicji mobbingu i wykazaniem różnic pomiędzy poszczególnymi zjawiskami patologicznymi, które mogą wystąpić w miejscu pracy.
Spis treści:
Wykaz skrótów
Wprowadzenie
Rozdział I
Mobbing w miejscu pracy - pojecie, skutki, przeciwdziałanie
1. Pojęcie mobbingu
2. Mobbing a inne zjawiska w miejscu pracy
3. Mobbing a dozwolone zachowania pracodawcy
4. Przebieg i skutki mobbingu
5. Strategia radzenia sobie z mobbingiem
6. Uwagi ogólne o ochronie prawnej ofiar mobbingu
Rozdział II
Polubowne rozstrzyganie sporób w sprawach zakresu prawa pracy
1. Charakterystyka ogólna polubownych sposobów rozstrzygania sporów z zakresu prawa pracy
2. Postępowanie przed komisją pojednawczą
3. Zawarcie ugody przed sądem pracy
4. Postępowanie mediacyjne
5. Postępowanie przed sądem polubownym
Rozdział III
Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu na podstawie przepisów Kodeksu pracy
1. Odpowiedzialność pracodawcy
2. Przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej
3. Rodzaje roszczeń i legitymacja procesowa
4. Roszczenie o zadośćuczynienie
5. Roszczenie o odszkodowanie
6. Roszczenie regresowe pracodawcy wobec pracownika stosującego mobbing
7. Kwestie intertemporalne
8. Przedawnienie roszczeń
9. Postępowanie przed sądem pracy
A. Postępowanie dowodowe
B. Apelacja
C. Skarga kasacyjna
Rozdział IV
Dochodzenie roszczeń na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego
1. Mobbing jako naruszenie dóbr osobistych
2. Wzajemność stosowania mobbingu
3. Charakterystyka ogólna roszczeń
4. Roszczenie o zaniechanie
5. Roszczenie o usunięcie skutków naruszenia
6. Roszczenie o ustalenie
7. Roszczenie o zadośćuczynienie
8. Roszczenie o odszkodowanie
Rozdział V
Prawnokarne aspekty stosowania mobbingu
1. Wypełnienie znamion niektórych przestępstw przez sprawcę mobbingu
2. Dochodzenie zadośćuczynienia na drodze procesu adhezyjnego
3. Stosunek postępowania karnego do cywilnego
Rozdział VI
Zbieg roszczeń
1. Zbieg roszczeń wobec pracodawcy
A. Pracodawca nie stosuje mobbingu
B. Pracodawca sam stosuje mobbing
2. Zbieg roszczeń wobec osób stosujących mobbing
3. Roszczenia wobec pracodawcy i osób stosujących mobbing
Rozdział VII
Znaczenie Państwowej Inspekcji Pracy w zapobieganiu oraz zwalczaniu zjawiska mobbingu
Rozdział VIII
Dla pracodawcy
Rozdział IX
Postulaty de lege ferenda
Podsumowanie
Bibliografia
Szczegóły towaru
ISBN: 978-83-7526-008-3 , Oprawa: oprawa miękka , Format: A5 , s. 148
Rodzaj: , Medium: książki (WKP)
Dział: PRAWO / prawo pracy
|
do schowka
poleć znajomym 
drukuj