Książka powstała w celu przybliżenia informacji na temat różnorodnych form nawiązywania stosunku pracy oraz uprawnień i przywilejów wynikających z przepisów prawa dla osób zatrudnionych, a także statusu i uprawnień pracodawców. Obok informacji o rodzajach umów o pracę, omówiono także umowę o zakazie konkurencji oraz coraz częściej stosowaną formę umowy menedżerskiej.
Dużo uwagi poświęcono zagadnieniu rozwiązywania umów o pracę i wynikających stąd konsekwencji dla pracowników i pracodawców. Scharakteryzowano też różnice pomiędzy wypowiedzeniem umowy o pracę a wygaśnięciem umowy.
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła m.in. nowe regulacje czasu pracy, w publikacji omówiono więc nowe definicje doby i tygodnia oraz podano informacje o okresach obligatoryjnego dobowego i tygodniowego odpoczynku. Interesująca dla wielu grup pracowników będzie charakterystyka systemu pracy zmianowej oraz dopuszczal­nych lub obowiązkowych przerw w pracy - uzależnionych od rodzaju pracy i formy zatrudnienia. Ważny dla wszystkich zatrudnionych jest rozdział, w którym mówi się o wynagrodzeniach.

W kolejnej części opracowania przedstawiono informacje na temat urlopów. Nowo zatrudnieni dowiedzą się, z jakiego urlopu mogą skorzystać, jakie należy spełnić warunki, aby urlop im przysługiwał - i w jakim wymiarze. Omówiono też możliwości i warunki wykorzystania urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. W książce wyjaśniono też zasady wypłacania zasiłku chorobowego.

Na zakończenie przedstawiono informacje o odprawach przysługujących pracownikowi w chwili przejścia na emeryturę lub rentę oraz o odprawie, jaka przysługuje rodzinie w przypadku śmierci pracownika. Co istotne, publikacja ta nie jest prawniczym komentarzem do Kodeksu pracy, zawiera natomiast przedstawione w sposób przystępny i wyczerpujący wyjaśnienia najważniejszych kwestii interesujących pracowników i pracodawców.

Szczegóły towaru