Książka podejmuje niezwykle ważną dla organizacji problematykę wartościowania stanowisk pracy, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii przestrzegania zasady równych płac. Zawiera wiele praktycznych i aktualnych wskazówek dotyczących projektowania i wdrażania procesu wartościowania stanowisk pracy, który stanowi dziś niezbędne narzędzie zarządzania logicznymi i sprawiedliwymi kategoriami stanowisk i tabelami wynagrodzeń. Szczegółowo omówiono w niej:

najważniejsze cechy wartościowania stanowisk pracy

zagadnienie pracy o równej wartości

zasady kontroli równości płac

sposoby tworzenia metody wartościowania stanowisk pracy

zastosowanie komputerów w procesie wartościowania oraz opracowywanie kategorii stanowisk i tabeli wynagrodzeń

najważniejsze elementy wdrażania systemu wartościowania stanowisk i zarządzania nim.

Autorzy książki są ekspertami w dziedzinie wartościowania stanowisk pracy. Przez dwa lata wspólnie pracowali nad projektem metody wartościowania stanowisk przeznaczonej dla uczelni wyższych. Publikacja stanowi zatem jedno z najbardziej wiarygodnych i aktualnych źródeł na ten temat.

Fragmenty w PDF

Spis treści - Strony 5-7
O autorach - Strony 9-10
Wprowadzenie - Strony 11-16

Szczegóły towaru