0
pozycje
za
łączną
kwotę:
0.00zł.
Rekomendujemy
Dyrektor szkoły
Książka powstała z chęci niesienia pomocy wszystkim, którzy w konkretnych sytuacjach życiowych i decyzyjnych napotykają trudności w rozumieniu i prawidłowym stosowaniu przepisów dotyczących sfery edukacji. więcejPolecamy Szkolenie
Czas pracy w Zakładach Opieki Zdrowotnej - SZKOLENIE
DLACZEGO WARTO: Czas pracy z punktu widzenia uprawnień pracowniczych ma kluczowe znaczenie. Jest to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do jej wykonania. Szkolenie ma na celu przybliżenie przepisów Prawa pracy z zakresu czasu pracy oraz sposobów jego ewidencjonowania. więcejPolecamy Czasopismo
Przegląd Podatkowy - Nr 7/2008
Miesięcznik wydawany od 1991 roku. Czasopismo ma rekomendację Forum Doradztwa Podatkowego oraz Centrum Dokumentacji i Studiów Podatkowych w Łodzi więcejSzkolenia

Wiedza, która procentuje.
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
|
||||||||||||||||
OPIS
DYREKTOR ZARZĄDZAJĄCY
*Klemens Stróżyński
Magister - majster czy mistrz?
Szkoły model technologiczny
Łacińskie słowo magister znaczy nauczyciel. Przyswojone zostało bardzo wcześnie, bo jeszcze w średniowieczu, w dwóch postaciach: słowiańskiej mistrz i za pośrednictwem języka niemieckiego majster. Ta druga postać, o niemieckim rodowodzie (to osadnicy niemieccy przynieśli do średniowiecznej Polski kulturę techniczną i organizacyjną) budzi kojarzenia wyraźnie technologiczne. Pierwsza postać kojarzy się z kreatywnością. Łaciński oryginał pozostał tytułem zawodowym, o skojarzeniach naukowych.
*Anita Talik Orłowska
Jak budować opinię szkoły?
Budowanie pozytywnej opinii o szkole nie należy do łatwych zadań zwłaszcza w sytuacji, gdy działania na rzecz wizerunku nie są planowane i kontrolowane przez osobę posiadającą pewien zakres wiedzy z tej dziedziny. Zdarza się, że do kreowania opinii przystępuje się w sposób nieprzemyślany, chaotyczny, nie wyznacza się celów i etapów, które pomogą zapanować nad całym procesem i obszarem funkcjonowania szkoły, który powinien zostać objęty przez takie przedsięwzięcie.
POLITYKA EDUKACYJNA
*Stefan Wlazło
Stwórzmy polską szkołę przyszłości
Współczesność stawia przed szkołą nowe wyzwania. Można je ująć w postaci następujących oczekiwań:
1. reagowanie na zmieniający się świat, by przygotować młodzież do sprostania współczesnym wyzwaniom
2. zapewnianie wysokiej jakości świadczonej edukacji
3. dawanie przykładów dobrej roboty
4. zwiększenie form opiekuńczych, a zwłaszcza braku drugoroczności, lecz także przejmowanie w jakiejś części funkcji rodziny
5. odgrywanie kulturowej roli w środowisku.
Powyższe oczekiwania oznaczają konieczność wprowadzenia istotnych zmian w funkcjonowaniu szkoły.
OŚWIATA W UNII EUROPEJSKIEJ
*Alicja Bukowska-Maciejczuk
Fundusze strukturalne - to także trzeba wiedzieć
W poprzednim numerze Dyrektora Szkoły zamieszczony został pierwszy artykuł poświęcony funduszom strukturalnym Unii Europejskiej. Zgodnie z zapowiedzią kontynuujemy tę tematykę.
W artykule przedstawiam Państwu wybrane działania realizowane w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego (ZPORR). Program ten został przygotowany przez Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej we współpracy z samorządami wojewódzkimi i w taki również sposób będzie realizowany. Oznacza to, że instytucją zarządzającą całością Programu będzie to właśnie ministerstwo, natomiast bezpośrednia realizacja ZPORR będzie się odbywała przy udziale władz wojewódzkich.
ROZMAITOŚCI
*Mariusz Malinowski
Przenikliwość Personalna Dyrektora Szkoły.
Część pierwsza - Kody osobowości.
Trudno w rozpoznawaniu innych ludzi zastosować aparat typu Rentgena prześwietlający osobowość i charakter na tyle by móc określić, czy jest to osoba sympatyczna, czy raczej toksyczna - jak to się dziś często określa. Mimo obiektywnych trudności w rozpoznawaniu postaw i "przenikaniu" do wnętrza drugiego człowieka a niekiedy również do wnętrza nas samych, nieustannie ponawiamy dążenia mające na celu wypracowanie optymalnych sposobów obserwacji umożliwiającej czytelną identyfikację osobowościową innych ludzi.
Przenikliwość personalna to dziś konieczna umiejętność i sprawność niezbędna w każdym miejscu pracy i na każdym stanowisku a w szczególności kierowniczym, kiedy to istnieje konieczność zatrudniania i zarządzania innymi ludźmi. Spis treści:
*Klemens Stróżyński
Magister - majster czy mistrz?
Szkoły model technologiczny
Łacińskie słowo magister znaczy nauczyciel. Przyswojone zostało bardzo wcześnie, bo jeszcze w średniowieczu, w dwóch postaciach: słowiańskiej mistrz i za pośrednictwem języka niemieckiego majster. Ta druga postać, o niemieckim rodowodzie (to osadnicy niemieccy przynieśli do średniowiecznej Polski kulturę techniczną i organizacyjną) budzi kojarzenia wyraźnie technologiczne. Pierwsza postać kojarzy się z kreatywnością. Łaciński oryginał pozostał tytułem zawodowym, o skojarzeniach naukowych.
*Anita Talik Orłowska
Jak budować opinię szkoły?
Budowanie pozytywnej opinii o szkole nie należy do łatwych zadań zwłaszcza w sytuacji, gdy działania na rzecz wizerunku nie są planowane i kontrolowane przez osobę posiadającą pewien zakres wiedzy z tej dziedziny. Zdarza się, że do kreowania opinii przystępuje się w sposób nieprzemyślany, chaotyczny, nie wyznacza się celów i etapów, które pomogą zapanować nad całym procesem i obszarem funkcjonowania szkoły, który powinien zostać objęty przez takie przedsięwzięcie.
POLITYKA EDUKACYJNA
*Stefan Wlazło
Stwórzmy polską szkołę przyszłości
Współczesność stawia przed szkołą nowe wyzwania. Można je ująć w postaci następujących oczekiwań:
1. reagowanie na zmieniający się świat, by przygotować młodzież do sprostania współczesnym wyzwaniom
2. zapewnianie wysokiej jakości świadczonej edukacji
3. dawanie przykładów dobrej roboty
4. zwiększenie form opiekuńczych, a zwłaszcza braku drugoroczności, lecz także przejmowanie w jakiejś części funkcji rodziny
5. odgrywanie kulturowej roli w środowisku.
Powyższe oczekiwania oznaczają konieczność wprowadzenia istotnych zmian w funkcjonowaniu szkoły.
OŚWIATA W UNII EUROPEJSKIEJ
*Alicja Bukowska-Maciejczuk
Fundusze strukturalne - to także trzeba wiedzieć
W poprzednim numerze Dyrektora Szkoły zamieszczony został pierwszy artykuł poświęcony funduszom strukturalnym Unii Europejskiej. Zgodnie z zapowiedzią kontynuujemy tę tematykę.
W artykule przedstawiam Państwu wybrane działania realizowane w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego (ZPORR). Program ten został przygotowany przez Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej we współpracy z samorządami wojewódzkimi i w taki również sposób będzie realizowany. Oznacza to, że instytucją zarządzającą całością Programu będzie to właśnie ministerstwo, natomiast bezpośrednia realizacja ZPORR będzie się odbywała przy udziale władz wojewódzkich.
ROZMAITOŚCI
*Mariusz Malinowski
Przenikliwość Personalna Dyrektora Szkoły.
Część pierwsza - Kody osobowości.
Trudno w rozpoznawaniu innych ludzi zastosować aparat typu Rentgena prześwietlający osobowość i charakter na tyle by móc określić, czy jest to osoba sympatyczna, czy raczej toksyczna - jak to się dziś często określa. Mimo obiektywnych trudności w rozpoznawaniu postaw i "przenikaniu" do wnętrza drugiego człowieka a niekiedy również do wnętrza nas samych, nieustannie ponawiamy dążenia mające na celu wypracowanie optymalnych sposobów obserwacji umożliwiającej czytelną identyfikację osobowościową innych ludzi.
Przenikliwość personalna to dziś konieczna umiejętność i sprawność niezbędna w każdym miejscu pracy i na każdym stanowisku a w szczególności kierowniczym, kiedy to istnieje konieczność zatrudniania i zarządzania innymi ludźmi. Spis treści:
Od redakcji
Drodzy Czytelnicy - Irena Dzierzgowska 1
Aktualności 4-5
Felieton
Awanse bez awansu - Antoni Jeżowski 7
Dyrektor zarządzający
Imponująca aktywność przedszkoli - Mirela Nawrot ..8
Partnerskie przedszkole - Bożena Robak 11
Głos w dyskusji na temat korepetycji - Stefan Wlazło 12
Ciepło w zależności od potrzeb - Dorota Nowicka..13
Zarządzanie wiedzą w szkolnictwie - nowinka czy rzeczywistość? - Adam Wyrwa 14
Szkoły model technologiczny - Klemens Stróżyński 16
Jak budować opinię szkoły? - Anita Talik Orłowska 19
Polityka edukacyjna
Stwórzmy polską szkołę przyszłości - Stefan Wlazło 22
Uwarunkowania prawne
Jak zostać odwołanym - Joanna Berdzik, Marek Pleśniar 26
Podstawa programowa - czego uczy szkoła? 38
Zadana dyrektora szkoły 29-36
Co wynika z badań
Szkolne piekło - Janina Zawadowska 42
Realizacja projektu "Karsin sprzed 250 lat" - Aleksander Łosiński 43
Oświata w Unii Europejskiej
Fundusze strukturalne - to także trzeba wiedzieć - Alicja Bukowska-Maciejczuk 45
Pierwszy rok, drugi krok w szkole dwujęzycznej - Zofia Szczyrska..47
Z zagranicy
Jak Krymscy Tatarzy wrócili do Ojczyzny - Urszula Doroszewska 48
Rozmaitości
Gościmy gości - Anna Majewska 52
Uczenie się na luzie - Magdalena Krawczonek 53
Przenikliwość personalna dyrektora szkoły - Mariusz Malinowski 55
Lektury dyrektora szkoły - Irena Dzierzgowska..59
List do redakcji ..61
Stylowy dyrektor 62
Drodzy Czytelnicy - Irena Dzierzgowska 1
Aktualności 4-5
Felieton
Awanse bez awansu - Antoni Jeżowski 7
Dyrektor zarządzający
Imponująca aktywność przedszkoli - Mirela Nawrot ..8
Partnerskie przedszkole - Bożena Robak 11
Głos w dyskusji na temat korepetycji - Stefan Wlazło 12
Ciepło w zależności od potrzeb - Dorota Nowicka..13
Zarządzanie wiedzą w szkolnictwie - nowinka czy rzeczywistość? - Adam Wyrwa 14
Szkoły model technologiczny - Klemens Stróżyński 16
Jak budować opinię szkoły? - Anita Talik Orłowska 19
Polityka edukacyjna
Stwórzmy polską szkołę przyszłości - Stefan Wlazło 22
Uwarunkowania prawne
Jak zostać odwołanym - Joanna Berdzik, Marek Pleśniar 26
Podstawa programowa - czego uczy szkoła? 38
Zadana dyrektora szkoły 29-36
Co wynika z badań
Szkolne piekło - Janina Zawadowska 42
Realizacja projektu "Karsin sprzed 250 lat" - Aleksander Łosiński 43
Oświata w Unii Europejskiej
Fundusze strukturalne - to także trzeba wiedzieć - Alicja Bukowska-Maciejczuk 45
Pierwszy rok, drugi krok w szkole dwujęzycznej - Zofia Szczyrska..47
Z zagranicy
Jak Krymscy Tatarzy wrócili do Ojczyzny - Urszula Doroszewska 48
Rozmaitości
Gościmy gości - Anna Majewska 52
Uczenie się na luzie - Magdalena Krawczonek 53
Przenikliwość personalna dyrektora szkoły - Mariusz Malinowski 55
Lektury dyrektora szkoły - Irena Dzierzgowska..59
List do redakcji ..61
Stylowy dyrektor 62
|













Strona
główna

NEWSLETTER

do schowka
poleć znajomym
drukuj