Omawiając kwestie zarówno zwalniania pracowników przez pracodawcę, jak i ich odchodzenia z własnej woli, autorka rozważa przyczyny i skutki tych zjawisk oraz towarzyszące im problemy i sposoby ich rozwiązywania. Skupia się na następujących zagadnieniach: podstawy prawne rozwiązania stosunku pracy, wpływ formy zwalniania na wizerunek przedsiębiorstwa, zjawisko redukcji zatrudnienia (przebieg, rozwiązania alternatywne, kryteria wyboru osób do zwolnienia), outplacement, zwolnienia spowodowane negatywną oceną pracy oraz zapobieganie odchodzeniu wartościowych pracowników.

Szczegóły towaru