Szukaj

NEWSLETTER

OFERTA DLA SERWISÓW BRANŻOWYCH

Kategorie

Koszyk

0 pozycje
za łączną kwotę:
0.00zł.

Pokaż koszyk

Rekomendujemy

Dochody budżetu jednostek samorządu terytorialnego

Książka adresowana jest więc do szerokiego kręgu odbiorców, poczynając od słuchaczy studiów administracyjnych, prawniczych i ekonomicznych, a skończywszy na pracownikach urzędów gmin, starostw powiatowych oraz urzędów marszałkowskich, organów stosujących prawo podatkowe i regionalnych izb obrachunkowych oraz innych osobach zainteresowanych problematyką finansów jednostek samorządu terytorialnego. więcej

Polecamy Szkolenie

Czas pracy w Zakładach Opieki Zdrowotnej - SZKOLENIE

DLACZEGO WARTO: Czas pracy z punktu widzenia uprawnień pracowniczych ma kluczowe znaczenie. Jest to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do jej wykonania. Szkolenie ma na celu przybliżenie przepisów Prawa pracy z zakresu czasu pracy oraz sposobów jego ewidencjonowania. więcej

Polecamy Czasopismo

Przegląd Podatkowy - Nr 12/2008

Miesięcznik wydawany od 1991 roku. Czasopismo ma rekomendację Forum Doradztwa Podatkowego oraz Centrum Dokumentacji i Studiów Podatkowych w Łodzi więcej

Szkolenia

Wiedza, która procentuje.

Wydanie 1, z 2005 roku

Powiększ okładkę

Ocena pracownicza 360 stopni. Metoda sprzężenia zwrotnego

360-Degree Feedback

Autorzy:	Peter Ward,


Seria:	Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR)
Wydawnictwo:	Wolters Kluwer Polska - OFICYNA , 2005

Kod:	OFE-0170:W01P01
Miarodajnych informacji na temat mocnych i słabych stron pracownika dostarczyć mogą przede wszystkim osoby współpracujące z nim na co dzień. Więcej...

chwilowo brak

Spis treści Opinie Zobacz również Inni kupili

OPIS

Tradycyjne podejście do oceny efektywności pracowników opiera się na opiniach wydawanych przez bezpośrednich przełożonych. Jednak miarodajnych informacji na temat mocnych i słabych stron pracownika dostarczyć mogą przede wszystkim osoby współpracujące z nim na co dzień. Organizacje sięgają do tych ważnych źródeł informacji za pomocą oceny pracowniczej 360 stopni.
Autor książki uzasadnia, na czym polega wyższość tej metody oceny nad innymi i dostarcza praktycznych wskazówek dotyczących wprowadzenia jej w życie.
Omawia najważniejsze zagadnienia związane z tym procesem:

warunki, cel i sposób stosowania oceny pracowniczej 360 stopni,

projektowanie kwestionariuszy służących do badania efektywności pracowników,

planowanie oceny 360 stopni, przeprowadzanie badań pilotażowych,

opracowanie zgromadzonych wyników i stworzenie raportu z oceny,

wspomaganie zmiany zachowań osób poddawanych ocenie,

zapewnienie poufności wypowiedzi osób uczestniczących w ocenie.

Dane pochodzące z oceny pracowniczej 360 stopni mają wiele zastosowań. Przybywa użytkowników tej metody i firm, które zajmują się przeprowadzaniem badań z jej wykorzystaniem. Warto jednak zdawać sobie sprawę z niebezpieczeństw, jakie wiążą się z niewłaściwym jej stosowaniem lub używaniem w okolicznościach, do których nie jest przystosowana. Publikacja ta przeznaczona jest dla osób zajmujących się w praktyce zarządzaniem zasobami ludzkimi, menedżerów liniowych lub konsultantów. Zastosowanie opisanej w niej metody może przyczynić się do rozluźnienia nadmiernie sformalizowanej kultury organizacyjnej i ukazania w nowym świetle czynników wpływających na sukces organizacji.
Spis treści:

Ukryj>>

Szczegóły towaru

ISBN: 83-89355-77-9 , Oprawa: oprawa miękka , Format: B5 , s.312
Rodzaj: poradnik , Medium: książki (WKP)
Dział: BIZNES / zarządzanie
Kod: OFE-0170:W01P01 Miejsce wydania: Kraków

do schowka

poleć znajomym

drukuj

OPINIE

Brak recenzji - Twoja może być pierwsza!

Dodaj własną opinię

Zobacz również:

Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami ZZL, Małgorzata Sidor-Rządkowska, 55.80 zł Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników, Małgorzata Sidor-Rządkowska, 51.30 zł

Klienci , którzy nabyli tę publikację, kupili również

Jak napisać najlepsze CV i list motywacyjny - 1 TYTUŁ W PROMOCJI KSIĄŻKA ZA 1 zł przy zakupach za 50 zł, Luiza Kulczycka, 1.00 zł. Psychologia dla trenerów, Małgorzata Kossowska, Sławomir Jarmuż, Tomasz Witkowski, 53.10 zł. Mam już pracę! Prawo w pracy - 1 TYTUŁ W PROMOCJI KSIĄŻKA ZA 1 zł przy zakupach za 50 zł, Magdalena Stojek-Siwińska, 1.00 zł. Jak napisać najlepsze CV i list motywacyjny - 1 TYTUŁ W PROMOCJI KSIĄŻKA ZA 1 zł przy zakupach za 50 zł, Luiza Kulczycka, 1.00 zł. Jak najlepiej zaprezentować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej - 1 TYTUŁ W PROMOCJI KSIĄŻKA ZA 1 zł przy zakupach za 50 zł, Luiza Kulczycka, 1.00 zł. Jak wynegocjować najlepsze warunki zatrudnienia? - 1 TYTUŁ W PROMOCJI KSIĄŻKA ZA 1 zł przy zakupach za 50 zł, Mateusz Ciesielski, 1.00 zł. Metody aktywizujące w szkoleniach, Mel Silberman, Carol Auerbach, Witold Biliński, Grzegorz Sałuda, 62.10 zł. Controlling personalny w przedsiębiorstwie, Marta Nowak, 53.10 zł. Zarządzanie zasobami ludzkimi - wydanie IV, Michael Armstrong, 134.10 zł. Zarządzanie komunikacją w organizacjach zróżnicowanych kulturowo, Renata Winkler, 53.10 zł.