Strona
główna
NEWSLETTER
0
pozycje
za
łączną
kwotę:
0.00zł.
Rekomendujemy
Dochody budżetu jednostek samorządu terytorialnego
Książka adresowana jest więc do szerokiego kręgu odbiorców, poczynając od słuchaczy studiów administracyjnych, prawniczych i ekonomicznych, a skończywszy na pracownikach urzędów gmin, starostw powiatowych oraz urzędów marszałkowskich, organów stosujących prawo podatkowe i regionalnych izb obrachunkowych oraz innych osobach zainteresowanych problematyką finansów jednostek samorządu terytorialnego. więcejPolecamy Szkolenie
Polecamy Czasopismo
Szkolenia
Wiedza, która procentuje.
Wydanie 1,
z 2005 roku
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
chwilowo brak
Spis treści
OPIS
Proces integracji Polski z Unią Europejską jest jedną z najważniejszych przyczyn zmian zachodzących w ostatnich latach na rynku pracy oraz w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Specjaliści zajmujący się różnymi aspektami pracy stają wobec nowych problemów związanych na przykład z dostosowywaniem rozwiązań instytucjonalnych w Polsce do wymogów unijnych, wdrażaniem międzynarodowych standardów dobrych praktyk i przygotowywaniem pracowników do działania w środowisku wielokulturowym.
W książce zebrano opracowania poświęcone europejskiej strategii zatrudnienia oraz strategicznym i narzędziowym aspektom zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnych organizacjach. Omówiono w niej wiele ogólnych kwestii, a także takie szczegółowe zagadnienia, jak:
§ bezrobocie, analizowane pod względem przyczyn i wpływu na motywację do pracy,
§ mobbing, przedstawiony od strony regulacji prawnych dotyczących zapobiegania temu zjawisku w krajach Unii Europejskiej oraz polityki antymobbingowej na poziomie przedsiębiorstw,
§ dyskryminacja na rynku pracy ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne czy orientację seksualną,
§ polityka personalna w grupach kapitałowych i zarządzanie zespołami projektowymi,
§ różnice kulturowe a tworzenie atmosfery zaufania w organizacji i kształtowanie systemów wynagrodzeń,
§ doskonalenie kapitału ludzkiego od ogólnych kwestii związanych z zarządzaniem wiedzą i organizacją uczącą się poprzez systemy doskonalenia menedżerów i zarządzania kompetencjami do narzędzi stosowanych w tym procesie.
W wielu opracowaniach prezentowane są wyniki badań empirycznych, omawiane rozwiązania występujące w krajach europejskich oraz formułowane wnioski co do możliwości wykorzystania tych doświadczeń w Polsce.
Spis treści:
Wstęp
Cześć I. Rynek pracy i stosunki przemysłowe w procesie integracji europejskiej
Zenon Wiśniewski
Europejska strategia zatrudnienia a aktywna polityka rynku pracy
Elżbieta Kryńska
Wspólnotowe ramy instytucjonalne działań na polskim rynku pracy
Stanisława Borkowska
HRM a zbiorowe stosunki pracy w procesie przemian
Bogusława E. Urbaniak
Współpraca i zaangażowanie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi - stosunki przemysłowe w okresie przemian
Zdzisława Janowska
Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu.
Rzeczywistość polska a standardy europejskie
Krzysztof Walczak, Maciej Chakowski
Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy - doświadczenia wybranych krajów Unii Europejskiej oraz praktyczne wskazówki dla polskich pracodawców
Marta Juchnowicz
Doświadczenia europejskie a rozwój partycypacji pracowniczej w Polsce
Lidia Zbiegień-Maciąg
Pracownik upodmiotowiony - partner społecznie odpowiedzialny
Maria Wanda Kopertyńska
Bezrobocie wśród ludzi młodych i jego wpływ na motywację do działań
Janusz Strużyna, Ewa Szczepankiewicz-Chmiel, Ewa Madej, Magdalena Majowska, Tomasz Ingram, Rafał Kozłowski, Przemysław Zbierowski
Wspomaganie studenckiej przedsiębiorczości: perspektywa europejska
Monika Maksim
Aktywna polityka rynku pracy w krajach Unii Europejskiej. Ewolucja koncepcji - instrumenty i finansowanie
Monika Wojdyło-Preisner
Wczesna identyfikacja osób zagrożonych długookresowym bezrobociem w krajach Unii Europejskiej
Piotr Zając
Deregulacja rynku pracy jako sposób ograniczania bezrobocia
Adam Fiącek
Między rynkiem pracy a konkurencyjnym rynkiem przedsiębiorstw
Małgorzata Król
Rynek pracy jako uwarunkowanie zarządzania kapitałem ludzkim
Marek Kalinowski
Koszty kształcenia w państwowych szkołach wyższych w Polsce w latach 1997-2002
Część II. Strategie i metody zarządzania kapitałem ludzkim
Małgorzata Gableta, Agnieszka Jagoda-Lenartowicz
Problemy kształtowania polityki personalnej w grupach kapitałowych
Kazimierz Makowski
Marketing personalny - logistyka personalna (nowe trendy ZZL)
Andrzej Piotr Wiatrak
Zarządzanie personelem w projektach
Anna Lipka
Różnorodność kulturowa a budowanie zaufania w organizacji
Andrzej Woźniakowski
Doświadczenia firm amerykańskich w zarządzaniu różnorodnością i uwagi na temat możliwości wykorzystania ich w warunkach polskich
Jan Szambelańczyk, Magdalena Andrałojć
Zróżnicowanie kultur narodowych a systemy wynagrodzeń w wybranych krajach Unii Europejskiej
Hanna Karaszewska
Wynagrodzenia w spółkach z udziałem kapitału zagranicznego w Polsce (na przykładzie podmiotów z Listy 500)
Sylwia Stachowska
Wynagrodzenia jako instrument zarządzania strategicznego w dużych przedsiębiorstwach przemysłowych
Marek Siemiński
Kształtowanie kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwach produkcyjnych w świetle badań
Dorota Simpson
Kultura narodowa a profil przywódcy w wybranych krajach europejskich
Tadeusz Listwan
Doskonalenie menedżerów organizacji
Monika Maksim
Aktywna polityka rynku pracy w krajach Unii Europejskiej. Ewolucja koncepcji - instrumenty i finansowanie
Monika Wojdylo-Preisner
Wczesna identyfikacja osób zagrożonych długookresowym bezrobociem w krajach Unii Europejskiej
Piotr Zając
Deregulacja rynku pracy jako sposób ograniczania bezrobocia
Adam Fiącek
Między rynkiem pracy a konkurencyjnym rynkiem przedsiębiorstw
Małgorzata Król
Rynek pracy jako uwarunkowanie zarządzania kapitałem ludzkim
Marek Kalinowski
Koszty kształcenia w państwowych szkołach wyższych w Polsce w latach 1997-2002
Cześć II. Strategie i metody zarządzania kapitałem ludzkim
Małgorzata Gableta, Agnieszka Jagoda-Lenartowicz
Problemy kształtowania polityki personalnej w grupach kapitałowych
Kazimierz Makowski
Marketing personalny - logistyka personalna (nowe trendy ZZL)
Andrzej Piotr Wiatrak
Zarządzanie personelem w projektach
Anna Lipka
Różnorodność kulturowa a budowanie zaufania w organizacji
Andrzej Woźniakowski
Doświadczenia firm amerykańskich w zarządzaniu różnorodnością i uwagi na temat możliwości wykorzystania ich w warunkach polskich
Jan Szambelańczyk, Magdalena Andrałojć
Zróżnicowanie kultur narodowych a systemy wynagrodzeń w wybranych krajach Unii Europejskiej
Hanna Karaszewska
Wynagrodzenia w spółkach z udziałem kapitału zagranicznego w Polsce (na przykładzie podmiotów z Listy 500)
Sylwia Stachowska
Wynagrodzenia jako instrument zarządzania strategicznego w dużych przedsiębiorstwach przemysłowych
Marek Siemiński
Kształtowanie kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwach produkcyjnych w świetle badań
Dorota Simpson
Kultura narodowa a profil przywódcy w wybranych krajach europejskich
Tadeusz Listwan
Doskonalenie menedżerów organizacji
Urszula Feliniak
Kapitał ludzki w procesie zarządzania wiedzą - doświadczenia europejskich organizacji
Grażyna Bartkowiak
Zarządzanie wiedzą a psychomanipulacja w przedsiębiorstwach polskich i francuskich
Zdzisław Jasiński, Alicja Smolbik-Jęczmień
Nowe tendencje w kształtowaniu rozwoju zawodowego pracowników wobec integracji Polski z Unią Europejską
Tomasz Rostkowski
Zarządzanie kompetencjami w praktyce
Adam Suchodolski
Wykorzystanie coachingu w zarządzaniu rozwojem zawodowym pracowników
Urszula Bukowska
Zmiana w organizacji - w kierunku organizacji uczącej się
Tomasz Kawka
Zastosowanie analizy "5 sił Portera" do tworzenia strategii personalnej
Dominika Wróbel
Koherencja strategii personalnych i marketingowych w warunkach umiędzynarodowienia działalności przedsiębiorstw
Eugeniusz Niedzielski
Motywowanie pracowników w warunkach niepewności zatrudnienia
Agata Pietroń-Pyszczek
Proces motywowania w przedsiębiorstwach - przesłanki i kierunki zmian
Halina Czubasiewicz, Bogdan Nogalskiv Ocenianie motywacji pracowników i satysfakcji z pracy. Analiza przypadku
Zdzisław Jasiński
Barbara Chomątowska, Ocenianie pracowników - problemy i wyzwania w świetle integracji Polski z Unią Europejską
Sylwia Stępczak
Praktyka pozyskiwania kadry kierowniczej do przedsiębiorstw międzynarodowych
Marzena Stor
Komunikacja transkorporacyjna i jej główne determinanty
Joanna Górska
Doskonalenie warunków pracy jako długofalowa inwestycja w potencjał społeczny firmy
Anna Kwiatkiewicz
Doświadczenia europejskie w obszarze ZZL w procesie restrukturyzacji
Jacek Kopeć
Wykorzystanie audytu wiedzy w restrukturyzacji zatrudnienia
Beata Buchelt-Nawara, Joanna Purgał-Popiela
Wewnętrzny kontekst zarządzania zasobami ludzkimi w procesach międzynarodowych fuzji i przejęć
ISBN: 83-89355-84-1 , Oprawa: oprawa miękka , Format: B5 , s.616
Rodzaj: podręcznik , Medium: książki (WKP)
Dział: BIZNES / zarządzanie
Kod: OFE-0199:W01P01
W książce zebrano opracowania poświęcone europejskiej strategii zatrudnienia oraz strategicznym i narzędziowym aspektom zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnych organizacjach. Omówiono w niej wiele ogólnych kwestii, a także takie szczegółowe zagadnienia, jak:
§ bezrobocie, analizowane pod względem przyczyn i wpływu na motywację do pracy,
§ mobbing, przedstawiony od strony regulacji prawnych dotyczących zapobiegania temu zjawisku w krajach Unii Europejskiej oraz polityki antymobbingowej na poziomie przedsiębiorstw,
§ dyskryminacja na rynku pracy ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne czy orientację seksualną,
§ polityka personalna w grupach kapitałowych i zarządzanie zespołami projektowymi,
§ różnice kulturowe a tworzenie atmosfery zaufania w organizacji i kształtowanie systemów wynagrodzeń,
§ doskonalenie kapitału ludzkiego od ogólnych kwestii związanych z zarządzaniem wiedzą i organizacją uczącą się poprzez systemy doskonalenia menedżerów i zarządzania kompetencjami do narzędzi stosowanych w tym procesie.
W wielu opracowaniach prezentowane są wyniki badań empirycznych, omawiane rozwiązania występujące w krajach europejskich oraz formułowane wnioski co do możliwości wykorzystania tych doświadczeń w Polsce.
Spis treści:
Wstęp
Cześć I. Rynek pracy i stosunki przemysłowe w procesie integracji europejskiej
Zenon Wiśniewski
Europejska strategia zatrudnienia a aktywna polityka rynku pracy
Elżbieta Kryńska
Wspólnotowe ramy instytucjonalne działań na polskim rynku pracy
Stanisława Borkowska
HRM a zbiorowe stosunki pracy w procesie przemian
Bogusława E. Urbaniak
Współpraca i zaangażowanie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi - stosunki przemysłowe w okresie przemian
Zdzisława Janowska
Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu.
Rzeczywistość polska a standardy europejskie
Krzysztof Walczak, Maciej Chakowski
Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy - doświadczenia wybranych krajów Unii Europejskiej oraz praktyczne wskazówki dla polskich pracodawców
Marta Juchnowicz
Doświadczenia europejskie a rozwój partycypacji pracowniczej w Polsce
Lidia Zbiegień-Maciąg
Pracownik upodmiotowiony - partner społecznie odpowiedzialny
Maria Wanda Kopertyńska
Bezrobocie wśród ludzi młodych i jego wpływ na motywację do działań
Janusz Strużyna, Ewa Szczepankiewicz-Chmiel, Ewa Madej, Magdalena Majowska, Tomasz Ingram, Rafał Kozłowski, Przemysław Zbierowski
Wspomaganie studenckiej przedsiębiorczości: perspektywa europejska
Monika Maksim
Aktywna polityka rynku pracy w krajach Unii Europejskiej. Ewolucja koncepcji - instrumenty i finansowanie
Monika Wojdyło-Preisner
Wczesna identyfikacja osób zagrożonych długookresowym bezrobociem w krajach Unii Europejskiej
Piotr Zając
Deregulacja rynku pracy jako sposób ograniczania bezrobocia
Adam Fiącek
Między rynkiem pracy a konkurencyjnym rynkiem przedsiębiorstw
Małgorzata Król
Rynek pracy jako uwarunkowanie zarządzania kapitałem ludzkim
Marek Kalinowski
Koszty kształcenia w państwowych szkołach wyższych w Polsce w latach 1997-2002
Część II. Strategie i metody zarządzania kapitałem ludzkim
Małgorzata Gableta, Agnieszka Jagoda-Lenartowicz
Problemy kształtowania polityki personalnej w grupach kapitałowych
Kazimierz Makowski
Marketing personalny - logistyka personalna (nowe trendy ZZL)
Andrzej Piotr Wiatrak
Zarządzanie personelem w projektach
Anna Lipka
Różnorodność kulturowa a budowanie zaufania w organizacji
Andrzej Woźniakowski
Doświadczenia firm amerykańskich w zarządzaniu różnorodnością i uwagi na temat możliwości wykorzystania ich w warunkach polskich
Jan Szambelańczyk, Magdalena Andrałojć
Zróżnicowanie kultur narodowych a systemy wynagrodzeń w wybranych krajach Unii Europejskiej
Hanna Karaszewska
Wynagrodzenia w spółkach z udziałem kapitału zagranicznego w Polsce (na przykładzie podmiotów z Listy 500)
Sylwia Stachowska
Wynagrodzenia jako instrument zarządzania strategicznego w dużych przedsiębiorstwach przemysłowych
Marek Siemiński
Kształtowanie kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwach produkcyjnych w świetle badań
Dorota Simpson
Kultura narodowa a profil przywódcy w wybranych krajach europejskich
Tadeusz Listwan
Doskonalenie menedżerów organizacji
Monika Maksim
Aktywna polityka rynku pracy w krajach Unii Europejskiej. Ewolucja koncepcji - instrumenty i finansowanie
Monika Wojdylo-Preisner
Wczesna identyfikacja osób zagrożonych długookresowym bezrobociem w krajach Unii Europejskiej
Piotr Zając
Deregulacja rynku pracy jako sposób ograniczania bezrobocia
Adam Fiącek
Między rynkiem pracy a konkurencyjnym rynkiem przedsiębiorstw
Małgorzata Król
Rynek pracy jako uwarunkowanie zarządzania kapitałem ludzkim
Marek Kalinowski
Koszty kształcenia w państwowych szkołach wyższych w Polsce w latach 1997-2002
Cześć II. Strategie i metody zarządzania kapitałem ludzkim
Małgorzata Gableta, Agnieszka Jagoda-Lenartowicz
Problemy kształtowania polityki personalnej w grupach kapitałowych
Kazimierz Makowski
Marketing personalny - logistyka personalna (nowe trendy ZZL)
Andrzej Piotr Wiatrak
Zarządzanie personelem w projektach
Anna Lipka
Różnorodność kulturowa a budowanie zaufania w organizacji
Andrzej Woźniakowski
Doświadczenia firm amerykańskich w zarządzaniu różnorodnością i uwagi na temat możliwości wykorzystania ich w warunkach polskich
Jan Szambelańczyk, Magdalena Andrałojć
Zróżnicowanie kultur narodowych a systemy wynagrodzeń w wybranych krajach Unii Europejskiej
Hanna Karaszewska
Wynagrodzenia w spółkach z udziałem kapitału zagranicznego w Polsce (na przykładzie podmiotów z Listy 500)
Sylwia Stachowska
Wynagrodzenia jako instrument zarządzania strategicznego w dużych przedsiębiorstwach przemysłowych
Marek Siemiński
Kształtowanie kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwach produkcyjnych w świetle badań
Dorota Simpson
Kultura narodowa a profil przywódcy w wybranych krajach europejskich
Tadeusz Listwan
Doskonalenie menedżerów organizacji
Urszula Feliniak
Kapitał ludzki w procesie zarządzania wiedzą - doświadczenia europejskich organizacji
Grażyna Bartkowiak
Zarządzanie wiedzą a psychomanipulacja w przedsiębiorstwach polskich i francuskich
Zdzisław Jasiński, Alicja Smolbik-Jęczmień
Nowe tendencje w kształtowaniu rozwoju zawodowego pracowników wobec integracji Polski z Unią Europejską
Tomasz Rostkowski
Zarządzanie kompetencjami w praktyce
Adam Suchodolski
Wykorzystanie coachingu w zarządzaniu rozwojem zawodowym pracowników
Urszula Bukowska
Zmiana w organizacji - w kierunku organizacji uczącej się
Tomasz Kawka
Zastosowanie analizy "5 sił Portera" do tworzenia strategii personalnej
Dominika Wróbel
Koherencja strategii personalnych i marketingowych w warunkach umiędzynarodowienia działalności przedsiębiorstw
Eugeniusz Niedzielski
Motywowanie pracowników w warunkach niepewności zatrudnienia
Agata Pietroń-Pyszczek
Proces motywowania w przedsiębiorstwach - przesłanki i kierunki zmian
Halina Czubasiewicz, Bogdan Nogalskiv Ocenianie motywacji pracowników i satysfakcji z pracy. Analiza przypadku
Zdzisław Jasiński
Barbara Chomątowska, Ocenianie pracowników - problemy i wyzwania w świetle integracji Polski z Unią Europejską
Sylwia Stępczak
Praktyka pozyskiwania kadry kierowniczej do przedsiębiorstw międzynarodowych
Marzena Stor
Komunikacja transkorporacyjna i jej główne determinanty
Joanna Górska
Doskonalenie warunków pracy jako długofalowa inwestycja w potencjał społeczny firmy
Anna Kwiatkiewicz
Doświadczenia europejskie w obszarze ZZL w procesie restrukturyzacji
Jacek Kopeć
Wykorzystanie audytu wiedzy w restrukturyzacji zatrudnienia
Beata Buchelt-Nawara, Joanna Purgał-Popiela
Wewnętrzny kontekst zarządzania zasobami ludzkimi w procesach międzynarodowych fuzji i przejęć
Szczegóły towaru
ISBN: 83-89355-84-1 , Oprawa: oprawa miękka , Format: B5 , s.616
Rodzaj: podręcznik , Medium: książki (WKP)
Dział: BIZNES / zarządzanie
do schowka
poleć znajomym 
drukuj