Książka prezentuje prawno-pracownicze aspekty restrukturyzacji zakładu pracy i zmian w strukturze zatrudnienia, w tym regulacje mające na celu ochronę pracowników zagrożonych lub dotkniętych zwolnieniami. Autorzy przedstawili m.in. procedury zwolnień grupowych, indywidualny tryb rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, następstwa upadłości i likwidacji pracodawcy w prawie pracy, a także skutki postępowania naprawczego wzakresie rozwiązania stosunku pracy.
Książka przeznaczona jest dla praktyków i studentów. Rozbudowany wątek europejski decyduje o przydatności opracowania także dla osób stosujących prawo (np. sędziów) oraz zajmujących się procesem implementacji prawa wspólnotowego.