Wykaz skrótów
Wstęp

Rozdział 1
Antropologiczne i aksjologiczne podstawy prawnej ochrony dóbr osobistych w zatrudnieniu

1. Zakres pojęcia "godność"
1.1. Uwagi wprowadzające
1.2. Godność osobowa
1.3. Godność osobista
1.4. Godność osobista osób zatrudnionych
2. Inne podstawowe wartości i ich wpływ na stosunki zatrudnienia
3. Prawa człowieka a ochrona dóbr osobistych

Rozdział 2
Podstawy prawne ochrony dóbr osobistych osób zatrudnionych

1. Prawo do ochrony dóbr osobistych osób zatrudnionych jako przedmiot ochrony międzynarodowej
1.1. Powszechna Deklaracja Praw Człowieka
1.2. Pakty praw człowieka
1.3. Międzynarodowa Organizacja Pracy
1.4. Europejska Konwencja Praw Człowieka
1.5. Europejskie Karty Społeczne
2. Prawo ponadnarodowe a dobra osobiste osób zatrudnionych
2.1. Uwagi wprowadzające
2.2. Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej
2.3. Dyrektywy i zalecenia
2.3.1. Uwagi wprowadzające
2.3.2. Molestowanie, molestowanie seksualne i inne formy dyskryminacji naruszające godność w świetle prawa wspólnotowego
2.3.3. Ochrona życia i zdrowia osób zatrudnionych w prawie unijnym
2.3.4. Ochrona prywatności osób zatrudnionych w prawie Unii Europejskiej
2.3.5. Ochrona dóbr osobistych osób zatrudnionych na podstawie atypowych umów o pracę w prawie wspólnotowym
3. Ochrona dóbr osobistych osoby zatrudnionej w Konstytucji RP
3.1. Uwagi wprowadzające
3.2. Zasady konstytucyjne poszanowania poszczególnych dóbr osobistych osoby zatrudnionej
4. Ochrona dóbr osobistych w ustawodawstwie zwykłym

Rozdział 3
Znaczenie prawa pracy w zakresie ochrony dóbr osobistych jednostki

1. Ochrona dóbr osobistych osoby zatrudnionej jako przedmiot ochrony prawa pracy
1.1. Uwagi wprowadzające
1.2. Relacje pomiędzy art. 111 k.p. a art. 23 i 24 k.c.
1.3. Rozwój prawa pracy a ochrona dóbr osobistych
2. Ewolucja poglądów doktryny i orzecznictwa w zakresie ochrony dóbr osobistych osób pozostających w pracowniczym zatrudnieniu
2.1. Ochrona dóbr osobistych pracownika w okresie przedkodeksowym
2.2. Ochrona dóbr osobistych pracownika po wprowadzeniu kodeksu pracy
3. Ochrona dóbr osobistych a zasady prawa pracy
3.1. Zasada poszanowania dóbr osobistych pracownika
3.2. Charakter prawny zasady
4. Obowiązek pracodawcy poszanowania dóbr osobistych pracownika
4.1. Uwagi wprowadzające
4.2. Treść i granice obowiązku
4.3. Charakter prawny obowiązku
4.4. Obowiązek poszanowania dóbr osobistych a realizacja praw podmiotowych przez podmiot zatrudniający
5. Uelastycznienie zatrudnienia a ochrona dóbr osobistych

Rozdział 4
Zakres pojęcia i konstrukcja normatywna dóbr osobistych osób zatrudnionych

1. Ogólna charakterystyka dóbr osobistych
1.1. Definicja doktrynalna dobra osobistego
1.2. Koncepcja dóbr osobistych i praw podmiotowych osobistych
2. Pojęcie i konstrukcja normatywna dóbr osobistych zatrudnionej
3. Stosunek dóbr osobistych w zatrudnieniu do dóbr osobistych powszechnego prawa cywilnego a przedmiot dóbr osobistych osoby zatrudnionej
4. Pojęcie i przesłanki ochrony prawnej dóbr osobistych w zatrudnieniu
4.1. Pojęcie i sposób realizacji ochrony prawnej dóbr osobistych w zatrudnieniu
4.2. Kryteria oceny naruszenia dóbr osobistych w stosunkach zatrudnienia
4.3. Zagrożenie lub naruszenie dóbr osobistych osoby zatrudnionej jako element struktury ochrony prawnej dóbr osobistych
4.4. Bezprawność zachowania oraz jej wyłączenie
4.4.1. Przesłanka bezprawności zachowania
4.4.2. Okoliczności wyłączające bezprawność zachowania

Rozdział 5
Prawo do ochrony godności osobistej w zatrudnieniu

1. Pojęcie i istota godności osobistej osoby zatrudnionej
1.1. Godność (cześć) osoby zatrudnionej
1.2. Pojęcie "godność" z art. 111 k.p.
2. Godność osobista a godność pracownicza
2.1. Pojęcie godności pracowniczej według J. Jończyka
2.2. Koncepcja "godności pracowniczej" według J.A. Piszczka
3. Molestowanie i molestowanie seksualne w zatrudnieniu a godność osobista
3.1. Pojęcie i istota molestowania oraz molestowania seksualnego
3.2. Molestowanie i molestowanie seksualne jako naruszenie godności w polskim kodeksie pracy
3.3. Unormowanie molestowania i molestowania seksualnego w kodeksie pracy a prawo Unii Europejskiej
4. Naruszanie godności przy dokonywaniu przez pracodawcę czynności prawnych prowadzących do rozwiązania stosunku pracy
4.1. Naruszenie godności pracownika przy formułowaniu ocen zawartych w pismach pracodawcy dotyczących rozwiązania stosunku pracy
4.2. Naruszenie godności osobistej przy formułowaniu ocen zawartych w pismach pracodawcy skierowanych do związków zawodowych
5. Pozostałe sposoby naruszania godności osób zatrudnionych
5.1. Naruszenie godności przy wymierzaniu kar regulaminowych
5.2. Naruszenie godności w zatrudnieniu przy prowadzeniu przez pracodawcę postępowania wyjaśniającego
5.3. Naruszenie godności osobistej przy wydawaniu poleceń służbowych
5.4. Naruszenie godności osobistej przy ocenianiu
5.5. Naruszenia godności osoby zatrudnionej przy dokonywaniu innych działań przez podmiot zatrudniający

Rozdział 6
Prawo do prywatności w zatrudnieniu

1. Pojęcie i konstrukcja prawna prywatności osoby zatrudnionej
1.1. Uwagi wprowadzające
1.2. Prywatność jako dobro osobiste chronione w zatrudnieniu
1.3. Definicje doktrynalne prawa do prywatności
2. Prawo osoby zatrudnionej do prywatności a ochrona jej danych osobowych
2.1. Uwagi wprowadzające
2.2. Przetwarzanie danych osobowych w zatrudnieniu
2.2.1. Dane osobowe pracownika i innych osób zatrudnionych
2.2.2. Dopuszczalność przetwarzania danych osobowych w związku z zatrudnieniem
2.2.3. Przetwarzanie przez pracodawcę i inne podmioty zatrudniające danych sensytywnych
2.3. Gwarancje prawne ochrony sfery życia prywatnego osoby zatrudnionej w ustawie o ochronie
danych osobowych
2.3.1. Prawo osoby zatrudnionej do informacji i kontroli przetwarzania danych przez podmiot zatrudniający
2.3.2. Uprawnienia GIODO w stosunku do pracodawcy (innych podmiotów zatrudniających)
2.4. Przetwarzanie danych osobowych w związku z zatrudnieniem unormowane w przepisach odrębnych
3. Prawo do prywatności a ujawnianie danych o wynagrodzeniu pracownika
3.1. Ochrona danych o wynagrodzeniu pracownika
3.2. Obowiązek ujawniania danych o wynagrodzeniu pracownika
3.2.1. Ujawnianie danych o wynagrodzeniu pracownika na podstawie przepisów szczególnych
3.2.2. Obowiązek ujawniania danych o wynagrodzeniu a działalność publiczna
3.3. Dostęp związków zawodowych do informacji o indywidualnym wynagrodzeniu pracownika
3.3.1. Dostęp do informacji o wynagrodzeniu pracownika w świetle ustawy o związkach zawodowych
3.3.2. Usprawiedliwiony cel pracodawcy jako przesłanka zezwalająca na udostępnienie danych o wynagrodzeniu pracownika związkom zawodowym
4. Przykłady naruszania prywatności osoby zatrudnionej
4.1. Naruszenie prywatności osoby zatrudnionej przy stosowaniu poligrafu przez podmiot zatrudniający
4.1.1. Pojęcie poligrafu
4.1.2. Rola poligrafu w zatrudnieniu
4.1.3. Dopuszczalność stosowania poligrafu w stosunkach zatrudnienia
4.2. Naruszenie prywatności a badania psychologiczne
4.3. Monitoring osób zatrudnionych w aspekcie naruszenia prywatności
4.4. Naruszenie prywatności osoby zatrudnionej przy opiniowaniu

Rozdział 7
Pozostałe rodzaje praw podmiotowych osobistych osób zatrudnionych

1. Prawo do zdrowia osoby zatrudnionej
1.1. Życie i zdrowie jako szczególne dobra osobiste
1.2. Prawo pracowników i innych osób zatrudnionych do zdrowia
2. Mobbing w zatrudnieniu jako szczególny przykład naruszenia zdrowia psychicznego
2.1. Pojęcie i istota mobbingu
2.2. Przyczyny mobbingu
2.3. Przebieg procesu mobbingu
2.4. Społeczne skutki mobbingu
2.5. Regulacje prawne mobbingu w wybranych krajach
2.6. Ochrona prawna przed mobbingiem przed 2004 r. w Polsce
2.7. Regulacja prawna mobbingu w świetle art. 943 k.p.
2.7.1. Definicja legalna mobbingu
2.7.2. Pracodawczy obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
2.7.3. Zadośćuczynienie z tytułu rozstroju zdrowia z powodu mobbingu
2.7.4. Rozwiązanie przez pracownika stosunku pracy wskutek mobbingu
3. Prawo do ochrony wolności oraz nietykalności w zatrudnieniu
3.1. Wolność jako dobro osobiste
3.2. Nietykalność osoby zatrudnionej
4. Prawo osoby zatrudnionej do wolności sumienia i religii
5. Prawo pracownika do uprawiania w stosunku pracy twórczości (artystycznej, naukowej, racjonalizatorskiej i wynalazczej)

Rozdział 8
Instrumenty ochrony dóbr osobistych na gruncie prawa pracy

1. Relacja pomiędzy regulacją roszczeń związanych z naruszeniem dóbr osobistych w kodeksie cywilnym a środkami ochrony tych dóbr uregulowanymi w prawie pracy
2. System i klasyfikacja środków ochrony dóbr osobistych w prawie pracy
3. Środki indywidualnej ochrony prawnej dóbr osobistych w zatrudnieniu
3.1. Uwagi wprowadzające
3.2. Roszczenie o uchylenie kary porządkowej
3.3. Roszczenia z tytułu wydania przez pracodawcę niewłaściwego świadectwa pracy
3.4. Pozostałe roszczenia pracownicze z tytułu wyrządzenia przez pracodawcę szkody
3.5. Uprawnienie pracownika do niezwłocznego rozwiązania stosunku pracy
4. Gwarancje prawne związane z naruszeniem dóbr osobistych występujące na gruncie zbiorowego prawa pracy
4.1. Uwagi wprowadzające
4.2. Ochrona dóbr osobistych jako przedmiot zadań związków zawodowych i organizacji pracodawców
4.2.1. Wpływ związków zawodowych na stanowienie prawa dotyczącego dóbr osobistych
4.2.2. Ochrona życia i zdrowia osób zatrudnionych jako zadanie związków zawodowych
4.2.3. Ochrona dóbr osobistych jako przedmiot zadań dodatkowych organizacji pracodawców
4.3. Układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe jako instrumenty ochrony dóbr osobistych
4.3.1. Rola układów zbiorowych pracy w kształtowaniu ochrony dóbr osobistych
4.3.2. Liberalizacja autonomicznego prawa pracy a ochrona dóbr osobistych
4.4. Partycypacja osób zatrudnionych w zarządzaniu zakładem pracy a ochrona ich dóbr osobistych
4.5. Spory zbiorowe pracy na tle ochrony dóbr osobistych
4.5.1. Wszczęcie sporu zbiorowego na tle ochrony dóbr osobistych
4.5.2. Prawo do strajku jako środek ochrony dóbr osobistych

Rozdział 9
Środki ochrony dóbr osobistych w zatrudnieniu w prawie konstytucyjnym, cywilnym i w prawie karnym

1. Konstytucyjne środki ochrony dóbr osobistych
2. Cywilnoprawne roszczenia niemajątkowe oraz sankcje majątkowe
2.1. Roszczenia niemajątkowe
2.1.1. Uwagi ogólne
2.1.2. Roszczenie o zaniechanie działań zagrażających lub naruszających dobra osobiste oraz roszczenie o dopełnienie czynności potrzebnych do usunięcia skutków naruszenia
2.1.3. Roszczenie o ustalenie
2.1.4. Zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę
2.2. Sankcje majątkowe
3. Karnoprawne środki ochrony dóbr osobistych w zatrudnieniu
3.1. Godność i inne dobra osobiste jako przedmiot karnoprawnej ochrony
3.2. Zniesławienie lub zniewaga osoby zatrudnionej
3.3. Naruszenie nietykalności osobistej osoby zatrudnionej
3.4. Przestępstwa skierowane przeciwko wolności sumienia i religii (wyznania) oraz prywatności osób zatrudnionych
3.5. Prawnokarne dochodzenie roszczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych w postępowaniu karnym

Rozdział 10
Zagadnienia procesowe ochrony dóbr osobistych w zatrudnieniu

1. Tryb dochodzenia roszczeń przewidzianych w prawie pracy
2. Zakres ochrony cywilnosądowej w sprawach związanych z naruszeniem dóbr osobistych w zatrudnieniu
Zakończenie
Bibliografia
Orzecznictwo i glosy
Akty normatywne
Indeks rzeczowy