0
pozycje
za
łączną
kwotę:
0.00zł.
Rekomendujemy
Ustawa o zawodach lekarza i lekarza dentysty. Komentarz
Prezentowana książka jest pierwszym na rynku komentarzem do ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty. więcejPolecamy Szkolenie
Niekonwencjonalne systemy motywacyjne - KONFERENCJA
Czy wiesz?Jak zaplanować i wdrożyć niekonwencjonalny system motywacyjny w firmie?
Jakie są najnowsze światowe trendy w zakresie motywowania pracowników?
Jak zatrzymać pracowników? więcej
Polecamy Czasopismo
Szkolenia

Wiedza, która procentuje.
Wydanie 1,
z 2007 roku
|
||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||
OPIS
Książka jest przeznaczona nie tylko dla prawników zajmujących się mobbingiem, ale także dla pracowników, którzy spotkali się ze zjawiskiem przemocy psychicznej w miejscu pracy.
Autor w przystępny sposób omówił środki ochrony prawnej dostępne dla osób, wobec których jest stosowany mobbing. Szczególna uwaga została poświęcona dochodzeniu roszczeń od pracodawcy. Wyeksponowano również aspekty procesowe, które z uwagi na obowiązującą zasadę kontradyktoryjności mogą sprawić wiele trudności pracownikowi niekorzystającemu z pomocy profesjonalnego pełnomocnika.
W pracy wykorzystane zostało w szerokim zakresie orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Rozważania szczegółowe zostały poprzedzone omówieniem definicji mobbingu i wykazaniem różnic pomiędzy poszczególnymi zjawiskami patologicznymi, które mogą wystąpić w miejscu pracy.
Recenzje:
Jakie roszczenia przysługują ofiarom mobbingu? Jak wykazać, że pracodawca go stosował? Czym różni się mobbing od molestowania w pracy? (...) To praktyczny poradnik głównie dla osób, które stały się ofiarami mobbingu, ale nie stać ich na profesjonalną pomoc prawnika. Znajdą w nim podpowiedzi, jak sobie radzić z mobbingiem, ale i przestrogę, że droga prawna powinna być ostatecznością. Mediacja ma bowiem w tego typu sprawach największe znaczenie. Publikacja zawiera też liczne wskazówki dla pracodawców(...)
"[...] Książka jest swoistym poradnikiem, mającym pomóc osobom zamieszanym w mobbing w rozwiązywaniu tego problemu na gruncie prawnym. W pierszych rodziałamch autor zdefiniował i opisał zjawisko mobbingu oraz przedstawił środki i sposoby polubownegi rozstrzygnięcia sporów związanych ze stosunkami w pracy. Następnie dokonał analizy roszczeń, jakie przysługują poszkodowanym przez mobbing na gruncie przepisów Prawa pracy oraz Kodeksu cywilnego. Ostatnie rozdziały poświęcone są prawnokarnym skutkom stosowania mobbingu, a także roli Państwowej Inspekcji Pracy w zapobieganiu oraz zwalczaniu tego dokuczliwego i głęboko nieetycznego zjawiska."
ISBN: 978-83-7526-008-3 , Oprawa: oprawa miękka , Format: A5 , s. 148
Rodzaj: , Medium: książki (WKP)
Dział: PRAWO / prawo pracy
Kod: ABC-0449:W01P01
Miejsce wydania: Warszawa
Autor w przystępny sposób omówił środki ochrony prawnej dostępne dla osób, wobec których jest stosowany mobbing. Szczególna uwaga została poświęcona dochodzeniu roszczeń od pracodawcy. Wyeksponowano również aspekty procesowe, które z uwagi na obowiązującą zasadę kontradyktoryjności mogą sprawić wiele trudności pracownikowi niekorzystającemu z pomocy profesjonalnego pełnomocnika.
W pracy wykorzystane zostało w szerokim zakresie orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Rozważania szczegółowe zostały poprzedzone omówieniem definicji mobbingu i wykazaniem różnic pomiędzy poszczególnymi zjawiskami patologicznymi, które mogą wystąpić w miejscu pracy.
Recenzje:
Jakie roszczenia przysługują ofiarom mobbingu? Jak wykazać, że pracodawca go stosował? Czym różni się mobbing od molestowania w pracy? (...) To praktyczny poradnik głównie dla osób, które stały się ofiarami mobbingu, ale nie stać ich na profesjonalną pomoc prawnika. Znajdą w nim podpowiedzi, jak sobie radzić z mobbingiem, ale i przestrogę, że droga prawna powinna być ostatecznością. Mediacja ma bowiem w tego typu sprawach największe znaczenie. Publikacja zawiera też liczne wskazówki dla pracodawców(...)
RZECZPOSPOLITA (2007-06-15 Autor: AUTOR NIEZNANY)
"[...] Książka jest swoistym poradnikiem, mającym pomóc osobom zamieszanym w mobbing w rozwiązywaniu tego problemu na gruncie prawnym. W pierszych rodziałamch autor zdefiniował i opisał zjawisko mobbingu oraz przedstawił środki i sposoby polubownegi rozstrzygnięcia sporów związanych ze stosunkami w pracy. Następnie dokonał analizy roszczeń, jakie przysługują poszkodowanym przez mobbing na gruncie przepisów Prawa pracy oraz Kodeksu cywilnego. Ostatnie rozdziały poświęcone są prawnokarnym skutkom stosowania mobbingu, a także roli Państwowej Inspekcji Pracy w zapobieganiu oraz zwalczaniu tego dokuczliwego i głęboko nieetycznego zjawiska."
Źródło: dwumiesiecznik "Kontrola Państwowa" numer 4 z 2007 r. str. 133.
Szczegóły towaru
ISBN: 978-83-7526-008-3 , Oprawa: oprawa miękka , Format: A5 , s. 148
Rodzaj: , Medium: książki (WKP)
Dział: PRAWO / prawo pracy













Strona
główna

NEWSLETTER

chwilowo brak
Spis treści
do schowka
poleć znajomym
drukuj