CZAS TRWANIA:

1 dzień (ok. 5 godzin zegarowych)

MIEJSCE SZKOLENIA:

Warszawa, siedziba Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., ul. Płocka 5a

WYKŁADOWCA:

Paweł Tomasz Ziółkowski

Doktorant Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Od 2000 r. prowadzi działalność gospodarczą w zakresie doradztwa gospodarczego pod nazwą "Paweł Ziółkowski Biuro Doradztwa Gospodarczego". Współpracuje z Kancelarią Usług Księgowych i Doradztwa Podatkowego "MAKSYMA" S.C. Stale współpracuje z kilkoma wydawnictwami prawniczymi. Autor i współautor kilkuset publikacji (w tym książkowych) dotyczących prawa gospodarczego, podatkowego, pracy i ubezpieczeń. Posiada kilkuletnie doświadczenia szkoleniowe.

CEL SZKOLENIA:

Usystematyzowanie zagadnień związanych z dyskryminacją i mobbingiem w stosunku pracy. Omówienie tematyki w oparciu o orzecznictwo sądowe i praktykę. Przedstawienie możliwości zapobiegania tym zjawiskom. Zapobieganie im jest obowiązkiem każdego pracodawcy.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Definicja dyskryminacji i mobbingu:

a). dyskryminacja bezpośrednia
b). dyskryminacja pośrednia
c). molestowanie (w tym molestowanie seksualne)
d). mobbing

2. Przyczyny dyskryminacji:

a). ustawowy katalog przyczyn dyskryminacji
b). przykładowe przyczyny spoza katalogu ustawowego

3. Rekrutacja pracownika w kontekście przepisów zakazujących dyskryminacji:

a). zasady sporządzania ogłoszeń o pracę
b). przeprowadzanie rekrutacji

4. Dyskryminacja w trakcie trwania stosunku pracy:

a). różnicowanie wynagrodzeń
b). różnicowanie innych praw i obowiązków

5. Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją:

a). "dyskryminacja" ustawowa (ustawowe uprzywilejowanie niektórych pracowników)
b). inne względy różnicowania sytuacji pracowników nie będące dyskryminacją

6. Środki ochrony pracownika:

a). odszkodowanie
b). możliwość rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy

7. Procedury unikania dyskryminacji i mobbingu:

a). postanowienia regulaminów pracy i płacy, regulaminów wynagradzania
b). wewnętrzna polityka antymobbingowa
c). monitorowanie panujących w firmie procedur i zwyczajów

WARUNKI UCZESTNICTWA:
[Zobacz więcej]


TRYB PRZYJMOWANIA ZGŁOSZEŃ:
[Zobacz więcej]

Kontakt
Telefonicznie: 022 535 80 75
Faxem: 022 535 80 76

E-mail: szkolenia@wolterskluwer.pl
Strona www: www.abc.com.pl/szkolenia
Informacje, regulaminy: 

Słowa kluczowe: Mobbing i dyskryminacja w pracy w kontekście prawa pracy (aspekty prawne) definicja, dyskryminacja, bezpośrednia, pośrednia, molestowanie, seksualne, mobbing, ustawowy katalog przyczyn dyskryminacji, przykłady, rekrutacja pracownika, przepisy zakazujące dyskryminacji, zasady sporządzania ogłoszeń o pracę, przeprowadzanie rekrutacji, różnicowanie wynagrodzeń, praw, obowiązków, nierówne traktowanie, ustawowe uprzywilejowanie, pracowników, względy różnicowania, środki ochrony, odszkodowanie, rozwiązanie stosunku pracy, z winy pracodawcy, procedury unikania, postanowienia regulaminów pracy i płacy, regulaminów wynagradzania, wewnętrzna polityka antymobbingowa, monitorowanie panujących w firmie procedur i zwyczajów

Ukryj>>

Szczegóły towaru