Strona
główna
NEWSLETTER
0
pozycje
za
łączną
kwotę:
0.00zł.
Rekomendujemy
Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie. Komentarz
Stan prawny na 15.04.2008 r.Prezentowany komentarz jest omówieniem i wyjaśnieniem przepisów ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie. więcej
Polecamy Szkolenie
Wszystko o Vat od gruntów, gruntów zabudowanych użytkowania wieczystego i ich dzierżawy
Nasze szkolenie przedstawia w sposób przystępny a zarazem wyczerpujący zagadnienia prawne zamieszczone w Kodeksie Pracy, innych ustawach pozakodeksowych jak Ustawa 203, jak również regulacjach europejskich obowiązujących Polskę od 1 maja 2004 r.. więcejPolecamy Czasopismo
Przegląd Podatkowy - Nr 7/2008
Miesięcznik wydawany od 1991 roku. Czasopismo ma rekomendację Forum Doradztwa Podatkowego oraz Centrum Dokumentacji i Studiów Podatkowych w Łodzi więcejSzkolenia
Wiedza, która procentuje.
z 2008 roku
|
||||||||||||||||||||||||||
OPIS
TERMIN SZKOLENIA:
CZAS TRWANIA:
MIEJSCE SZKOLENIA:
WYKŁADOWCA:
Doktorant Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Od 2000 r. prowadzi działalność gospodarczą w zakresie doradztwa gospodarczego pod nazwą Paweł Ziółkowski Biuro Doradztwa Gospodarczego. Współpracuje z Kancelarią Usług Księgowych i Doradztwa Podatkowego MAKSYMA S.C. Stale współpracuje z kilkoma wydawnictwami prawniczymi. Autor i współautor kilkuset publikacji (w tym książkowych) dotyczących prawa gospodarczego, podatkowego, pracy i ubezpieczeń. Posiada kilkuletnie doświadczenia szkoleniowe.
CEL SZKOLENIA:
Usystematyzowanie zagadnień związanych z dyskryminacją i mobbingiem w stosunku pracy. Omówienie tematyki w oparciu o orzecznictwo sądowe i praktykę. Przedstawienie możliwości zapobiegania tym zjawiskom. Zapobieganie im jest obowiązkiem każdego pracodawcy.
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Definicja dyskryminacji i mobbingu:
a). dyskryminacja bezpośrednia
b). dyskryminacja pośrednia
c). molestowanie (w tym molestowanie seksualne)
d). mobbing
2. Przyczyny dyskryminacji:
a). ustawowy katalog przyczyn dyskryminacji
b). przykładowe przyczyny spoza katalogu ustawowego
3. Rekrutacja pracownika w kontekście przepisów zakazujących dyskryminacji:
a). zasady sporządzania ogłoszeń o pracę
b). przeprowadzanie rekrutacji
4. Dyskryminacja w trakcie trwania stosunku pracy:
a). różnicowanie wynagrodzeń
b). różnicowanie innych praw i obowiązków
5. Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją:
a). "dyskryminacja" ustawowa (ustawowe uprzywilejowanie niektórych pracowników)
b). inne względy różnicowania sytuacji pracowników nie będące dyskryminacją
6. Środki ochrony pracownika:
a). odszkodowanie
b). możliwość rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy
7. Procedury unikania dyskryminacji i mobbingu:
a). postanowienia regulaminów pracy i płacy, regulaminów wynagradzania
b). wewnętrzna polityka antymobbingowa
c). monitorowanie panujących w firmie procedur i zwyczajów
WARUNKI UCZESTNICTWA:
[Zobacz więcej]
TRYB PRZYJMOWANIA ZGŁOSZEŃ:
[Zobacz więcej]
Kontakt
Telefonicznie: 022 535 80 75
Faxem: 022 535 80 76
E-mail: szkolenia@wolterskluwer.pl
Strona www: www.abc.com.pl/szkolenia
|
do schowka
poleć znajomym 
drukuj