WYKŁADOWCA

Magdalena Barbara Rycak - Doktor nauk prawnych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji oraz Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych na Uniwersytecie Warszawskim. Od 1999 r. wykładowca prawa pracy na Uniwersytecie Warszawskim. Adiunkt w Instytucie Nauk Prawnych Polskiej Akademii Nauk. Współpracuje m.in. z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie oraz z Krajowym Centrum Szkolenia Kadr Sądów Powszechnych i Prokuratury. Autorka licznych publikacji naukowych i popularno-naukowych, w tym monografii "Wymiar i rozkład czasu pracy". Doświadczony praktyk. Od ponad 8 lat prowadzi cieszące się uznaniem szkolenia z prawa pracy, w tym z czasu pracy.

DLACZEGO WARTO ...

Czas pracy z punktu widzenia uprawnień pracowniczych ma kluczowe znaczenie. Jest to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do jej wykonania. Szkolenie ma na celu przybliżenie przepisów Prawa pracy z zakresu czasu pracy oraz sposobów jego ewidencjonowania.

PROGRAM SZKOLENIA

I. Przepisy o czasie pracy (ich zakres podmiotowy i przedmiotowy)

1. Ustawa z dnia 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej oraz ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 176, poz. 1239 i 1240)
2. Ustawa z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz. 408 z późn. zm.)
3. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
4. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego nr 88/03 z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy

II. Dyżur medyczny od 1 stycznia 2008 r.

1. Pojęcie dyżuru medycznego
2. Dyżur a zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
3. Wynagrodzenie a dyżur
4. Czas trwania dyżuru medycznego
(Wszelkie zasady poprawnej wykładni prawa przemawiają za brakiem możliwości ustalenia 24 godzinnych dyżurów - taki pogląd reprezentują m.in. dwaj wybitni profesorowie - K. Rączka i Z. Kubot. Konsekwencje stosowania 24 - godzinnych dyżurów mogą być dotkliwe finansowo dal zozów)

III. Roszczenia lekarzy na gruncie przepisów obowiązujących do 31 grudnia 2007 r.

1. Orzeczenia ETS - sprawa SIMAP
2. Orzeczenia ETS - sprawa JEAGER
3. Sprawa Pfeiffer
4. Sprawa Czesława M.
5. Roszczenia lekarzy, których stosunek pracy zakończył się

IV. Systemy czasu pracy w zakładach opieki zdrowotnej

1. Łączna przeciętna 48-godzinna norma tygodniowa czasu pracy
2. Podstawowy czas pracy
3. Czas pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych
4. Czas pracy pracowników niewidomych
5. Czas pracy logopedów i rehabilitantów
6. Równoważny czas pracy w zakładach opieki zdrowotnej

V. Praca w godzinach nadliczbowych

1. Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych
2. Praca w godzinach nadliczbowych w niepełnym wymiarze czasu pracy
3. Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
4. Zgoda na pracę powyżej przeciętnie 48 godzin tygodniowo
5. Limity godzin nadliczbowych
6. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
7. Praca w godzinach nadliczbowych osób na stanowiskach kierowniczych

VI. Praca w nocy z przykładami

1. Ustalanie pory nocnej
2. Wynagrodzenie za pracę w nocy

VII. Praca w dni wolne od pracy

1. Praca w niedzielę oraz w święto
2. Praca w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy

VIII. Ustalanie i rozliczanie czasu pracy

IX. Ewidencja czasu pracy w zozach

WARUNKI UCZESTNICTWA:

[Zobacz więcej]


TRYB PRZYJMOWANIA ZGŁOSZEŃ:

[Zobacz więcej]

E-mail: szkolenia@wolterskluwer.pl

Szczegóły towaru